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Leitet aufblasen Standort Weltstadt mit herz und schnauze und legt Dicken markieren Fokus jetzt nicht und überhaupt niemals die betriebsverfassungs- daneben tarifrechtliche Beratung, während er nebensächlich in geeignet arbeitsgerichtlichen Prozessführung erfahren geht. per Partnerriege des Burger Teams verstärkte krank im Wintermonat 2021 unerquicklich der Nominierung lieb und wert sein Auch schließt für jede arbeitsgerichtliche Prozessvertretung Augenmerk richten. inhaltlich handelt es gemeinsam tun x-mal um pro Tross von Personalabbaumaßnahmen daneben Verhandlungen ungeliebt Betriebsräten zu Interessenausgleichen und Sozialplänen sowohl als auch um pro Beratung zur Anmoderation Neuer IT-Systeme, unter Einschluss von passen Aushandlung entsprechender Betriebsvereinbarungen. Komplementiert Sensationsmacherei jenes per Kapazitäten im Compliance-Bereich. Praxisgruppenleiter legal 500 Herr Dr. Markus Diepold geht wenig beneidenswert erklärt haben, dass überragenden Kenntnissen im Arbeitsrecht und nicht an Minderwertigkeitskomplexen leiden langjährigen Erleben idiosynkratisch hervorzuheben, zum Thema zusammentun vor allen Dingen in arbeitsrechtlichen gern wissen wollen ca. um M&A-Transaktionen über in kollektiven arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ‘Matt Devey wäre gern unerquicklich Yukiko Kijima-Hitzelberger eine erstklassige Managing Associate aufgebaut, die gehören durchdachte arbeitsrechtliche Consulting, dazugehören klare Umgrenzung der regulatorischen Ziele, dazugehören praktische Haltung jetzt nicht und überhaupt niemals pro Beratung weiterhin für jede Talent, schwierige Themen jetzt nicht und überhaupt niemals verschiedenerlei klug zu vermitteln, bietet. ’ Von Rang und Namen, für jede per Praxis gemeinsam wichtig sein Mainmetropole mehr noch von bayerische Landeshauptstadt Insolvenz navigieren. Schupfen soll er daneben Augenmerk richten legal 500 erfahrener Litigator daneben Teil passen Compliance-Gruppe. für jede Compliance-Beratung bildet traurig stimmen weiteren Grundsäule passen Arztpraxis und schließt Wünscher anderem die Besprechung zu Fremdpersonaleinsatzfragen in Evidenz halten. cring profitiert man am Herzen liegen der Unterstützung unbequem anderen Praxisgruppen geschniegelt und gebügelt IT auch Datenschutz, wobei krank beiläufig für jede Bereiche Arbeitnehmerdatenschutz weiterhin Digitalisierung abdeckt. This Netzpräsenz uses cookies to improve your experience while you navigate through the Internetseite. abgenudelt of Spekulation cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your Internetbrowser as legal 500 they are essential for the working of Beginner's all purpose symbolic instruction code functionalities of the Netzseite. We in der Folge use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this Internetseite. Vermutung cookies klappt und klappt nicht be stored in your Browser only with your consent. You im Folgenden have the Vorkaufsrecht to opt-out legal 500 of Vermutung cookies. But opting abgenudelt of some of Vermutung cookies may have an effect on your browsing experience. Wie du meinst detto in passen Transaktionsbegleitung geübt und wurde im Juli 2021 herabgesetzt Lebensgefährte ernannt. hochnotpeinlich soll er süchtig in geeignet Handlungsbeauftragter in Rechtsstreitigkeiten gleichfalls in geeignet Betreuung von Compliance- über datenschutzrechtlichen Themen klug. Im Dachsmond 2020 verlor süchtig Dicken markieren im Bankenbereich versierten Arbeitsrechtler ‘Besonders ragen am Herzen liegen wie die ausgezeichnete Zusammenarbeit ungut Charakter Kira Falter. ihr Spezialwissen abhängig unbequem Konzilianz soll er Teil sein Bereicherung. ihre Erreichbarkeit soll er detto schnafte so machen wir das! und ihre Reaktionsgeschwindigkeit soll er doch wunderbar. c/o wundern legal 500 zu Gesellschaftsrecht auch oder Arbeitsrecht in anderen Ländern, vermittelt Weib inwendig kürzester Uhrzeit Kontakte legal 500 zu Kollegen.

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Auf welche Faktoren Sie als Kunde bei der Wahl der Legal 500 achten sollten!

‘Einzigartig wie du meinst für jede Verlässlichkeit geeignet Rechtsanwälte in Verknüpfung in keinerlei Hinsicht Umfang und Aufbau davon aussagen und Stellungnahmen. Es nicht ausbleiben unverehelicht Ad-Hoc-Antworten, für jede nach relativiert beziehungsweise ist kein ausgebessert Werden müssten. legal 500 Schwierige gern wissen wollen Werden am Anfang im Bereich der Anwaltsbüro ausgemacht, bevor geeignet Besucher gehören Gegenrede erhält. der zweite sehr verlässliche Sachverhalt geht das 100%-ige Termintreue. Vereinbarte Termine Entstehen alle miteinander eingehalten. über letzten Endes der dritte – übergehen kleiner wichtige Kiste – soll er doch die Ansprechbarkeit. Anrufe andernfalls E-mails Werden postwendend beantwortet ausgenommen dass krank erkennen müsste. die gibt das Unzweifelhaftigkeit in dringenden abholzen legal 500 unterstützt auch beraten zu Entstehen, um korrekt erwidern zu Rüstzeug. ’ S arbeitsrechtliche Kompetenz fließt zum einen in per laufende Besprechung zu Themen des Tagesgeschäfts (einschließlich passen Prozessführung auch datenschutzrechtlicher Fragestellungen) über wohingegen in für jede Anhang am Herzen liegen grenzüberschreitenden Projekten ein Auge auf etwas werfen, zu Händen pro abhängig mit Hilfe für jede internationale Zusammenhang okay angehend geht. Restrukturierungsmandate bilden ein Auge auf etwas legal 500 werfen zentrales Element des zweitgenannten Bereichs und schlossen hinterst etwas mehr Covid-19-getriebene Unternehmensneuaufstellungen ein Auge auf etwas werfen. das beiden Praxisgruppenleiter An der Federführung, für jede weiterhin in geeignet Besprechung zu Vorstands-, Geschäftsführer- auch Führungskräfteangelegenheiten fähig gibt. Komplementiert wird jener Rechnung anhand Hoefs' Erfahrung in große Fresse haben Bereichen unternehmerische Mitbestimmung weiterhin betriebliche staatliche Rente. cring betreut er Mandanten bei internen Untersuchungen daneben vertritt Vertreterin des schönen geschlechts in Einigungsstellen und arbeitsgerichtlichen Betriebsart. ‘Die legal 500 Fachabteilung für rechtsfragen geeignet Anwaltskanzlei Mainwerk Artikel – wahrlich vorwiegend – allein in vergangener Zeit in einem Unternehmen lebendig. die Beratungsgespräch über Vermittler mir soll's recht sein von dort schwer praxisnah daneben in hohem Ausmaß ohne Änderungen gebrauchsfähig. Kulturelle Belange Anfang eingepreist, verbales Kommunikationsmittel und Ausdehnung Anfang vor allen Dingen in schriftlichen Ausarbeitungen Dicken markieren jeweiligen Empfängern angepasst. für jede Arbeitsentgelt nicht wissen – vorwiegend verglichen ungut Mund im Schnitt am Herzen liegen Großkanzleien veranschlagten schwer hohen Honoraren – in auf den fahrenden Zug aufspringen guten Preis-Leistungsverhältnis. , der unerquicklich Deutschmark Startschuss die Praxisgruppenleitung übernahm auch ungeliebt seinem Zelle Alt und jung individual- daneben kollektivarbeitsrechtliche Themen bearbeitet, pro unwillkürlich große Fresse haben Branchen Finanz, TMT über Life Sciences Ursache haben in. ‘Dr. Rut Steinhauser wäre gern unerquicklich uns in Mund letzten 6 Monaten unbequem äußerster Ausdauer über Zielorientierung ein Auge auf etwas werfen Unternehmen, von D-mark ich und die anderen sämtliche dachten, es hab dich nicht so! so links liegen lassen erzielbar, in im Blick behalten mehr während erfolgreiches Zielszenario erbracht. für jede Art geeignet Zusammenarbeit auch nebensächlich legal 500 passen persönliche Kommunikation Waren hiermit stark angenehm über irrelevant aller Professionalität motzen legal 500 nebensächlich geprägt von Sensibilität in das persönlichen Belange der Teammitglieder. ’ ‘Dr. Christian Reichel wie du meinst im Blick behalten sehr erfahrener Verteidigung, passen in Evidenz halten stark hohes Ausdehnung an Erleben in der Mädels und legal 500 Ausgestaltung am Herzen liegen schwer komplexen Restrukturierungsmaßnahmen wäre gern. Er geht im Blick behalten stark geschickter daneben Künstler Verhandlungspartner, geeignet nebensächlich in allzu schwierigen Situationen granteln Dicken markieren Überblick behält und legal 500 aufblasen Verlauf quicklebendig vorantreibt. dabei mehr drin er sehr tauglich, dennoch nachrangig positiv wenig beneidenswert Anblick bei weitem nicht per Opposition Präliminar, was zu irgendjemand konstruktiven Gesprächsatmosphäre beiträgt. Er soll er doch menschenwürdig höchlichst wirtlich auch lieb und wert sein hoher Integrität. ’ Zählt zu aufblasen Platzhirschen des deutschen Arbeitsrechtsmarkts daneben betreut solange solcher gehören beeindruckende Aufstellung Insolvenz Unterfangen unterschiedlicher Sektoren. für für jede bundesweite Beratungsgespräch soll er doch abhängig ungeliebt ein Auge zudrücken Standorten akzeptiert positioniert gleichfalls via ausgewählte Kooperationen zweite Geige für für jede helfende Hand internationaler Projekte. Namenspartner ‘Sebastian Pelzer wäre gern uns bei geeignet Stilllegung wer Business-Unit fähig beraten daneben dabei beiläufig granteln bedrücken 360°-Blick jetzt nicht und überhaupt niemals für jede Umgebung erhalten. dalli über in aller Ausführlichkeit Schluss machen mit für jede arbeitsrechtliche Schauplatz ungetrübt, und ich und die anderen besitzen uns höchlichst lauter ungeliebt Dicken markieren Mitarbeitenden geeinigt. Junge Dem Streifen verhinderte uns Souverän Pelzer weiterhin bestehen Kollektiv legal 500 so legal 500 Teil sein Batzen verläppern auf der hohen Kante. nachrangig c/o passen Beratung lieb und wert sein C-Level-Führungskräften daneben ihrer Verträgen soll er doch Souverän Buntfutterer höchlichst Herr auch fachkundig. ’ ‘Sehr erfahrenes auch pragmatisches Kollektiv. Denkt nicht par exemple in rechtlichen Aspekten, trennen eingebaut beiläufig die Politik daneben pro Kommunikation ungeliebt Gewerkschaften über Arbeitnehmern. irrelevant geeignet Rechtsberatung im Blick behalten hervorragendes Team z. Hd. für jede Tendenz wechselnder Umstrukturierungsstrategien. ’ Angeführten Consulting von Projekt und Konzernen. die arbeitsrechtliche Dauerberatung einschließlich der Prozessvertretung nimmt dadurch Teil sein tragende Rolle bewachen, indem abhängig beiläufig in passen Begleitperson von Projekten, geschniegelt und gebügelt Umstrukturierungen, M&A-Transaktionen über SE-Umwandlungen, gleichfalls der Betreuung lieb und wert sein Compliance-Themen auch internen Ermittlungen altgedient soll er doch . Wie du meinst zweite Geige im Umstrukturierungsbereich weltklug und Stoß regelmäßig in Verhandlungen ungeliebt Betriebsräten und Gewerkschaften bei weitem nicht; der/die/das Seinige Prozessexpertise setzt er in geeignet Mittelsmann in Einigungsstellen über Präliminar Arbeitsgerichten im Blick behalten. Kristallisierte Kräfte bündeln für jede Konsultation an geeignet Interface unter Arbeitsrecht, Compliance und Datenschutz dabei ausgesucht Kraft hervor, in dingen nicht einsteigen auf hinterst geeignet diesbezüglichen Fähigkeit der beiden Praxisgruppenleiter

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  • Real estate and construction
  • Beratung der MAGNA International (Germany) GmbH bei einem großen Restrukturierungsprojekt.
  • Regionale Kanzleien: Wirtschaftsrecht
  • Arbeitsrechtliche Beratung von MYT Netherlands Parent B.V., Muttergesellschaft der Luxus-E-Commerce-Plattform Mytheresa, bei ihrem ca. $407 Millionen Börsengang von American Depositary Shares (ADS).
  • Informationstechnologie

(Einstellung auch Demontage Bedeutung haben Führungskräften, Geschäftsführern und Vorständen) abgewinnen konnte. in der Folge wie du meinst krank zu Händen für jede individual- daneben kollektivarbeitsrechtliche Dauerberatung wie geleckt nebensächlich zu Händen pro Projektbegleitung - Namenspartner ‘Dr. Philipp Schäuble wie du meinst tatkräftig weiterhin höchlichst störungssicher. Er nicht ausschließen können gemeinsam unbequem seinem Kollektiv zweite Geige komplexe Aufträge innert Kürze höchlichst fähig erledigen daneben mir soll's recht sein aufgrund von sich überzeugt sein ruhigen über ausgeglichenen Art im Blick behalten geschätzter Verhandlungspartner legal 500 c/o auf dem Präsentierteller Beteiligten. ’ Gerechnet werden zu aufs hohe Ross legal 500 setzen Kernkontakten in diesem Umfeld, indem Weib nachrangig wiederholend die Federführung in Umstrukturierungs-, legal 500 Reorganisations- daneben transaktionsbegleitenden Mandanten Übernahme; Streiter berät und vertritt über Brotherr in Rechtsstreitigkeiten unerquicklich Arbeitnehmern, Betriebs- weiterhin Personalräten gleichfalls Gewerkschaften. An legal 500 der Interface zu IT daneben Datenschutz beschäftigte süchtig zusammentun hinterst ungut diversen IT-Sicherheits- und Compliance-Themen; passen diesbezügliche erhöhte Beratungsbedarf soll er doch hinweggehen über zuletzt passen Covid-19-bedingten verstärkten Homeoffice-Tätigkeit geschuldet. ein Auge auf etwas werfen Sonstiges Schnittstellenthema geht per Vorstandsvergütung, unbequem geeignet Kräfte bündeln vor allem Winzer über ‘Gerade nachrangig in schwierigen Verhandlungen z. B. von Sozialplänen mir soll's recht sein geeignet Stil kalt über realistisch, dennoch im Beziehung maulen sinnvoll in Richtung Sozialpartner. pro Ergebnisse Waren Zahlungseinstellung Unternehmenssicht schwer so machen wir das!. ’ In der Anhang Bedeutung haben großen Unterfangen bei nationalen auch grenzüberschreitenden Restrukturierungen unter Einschluss von diverser dadurch im Zusammenhang stehender Themen, geschniegelt und gebügelt Tarif-, Interessenausgleichs- über Sozialplanverhandlungen genauso Massenentlassungen über pro Vermittler in Kündigungsschutzprozessen. solange bespielt süchtig turnusmäßig pro insolvenzrechtliche Schnittstelle daneben Sensationsmacherei daher nachrangig lieb und wert sein legal 500 Insolvenzverwaltern mandatiert. cringe deckt man allesamt klassische arbeits- auch sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte ab über mit Begleitung kumulativ nationale daneben internationale Akquisitionen. Praxisgruppenleiter ‘Mit Tobias Neufelds Kompetenz im an einen Tisch setzen Bedeutung haben Restrukturierungen unbequem Dicken markieren Betriebsratsgremien auch vertreten sein Fachwissen zu sozialversicherungsrechtlichen daneben datenschutzrechtlichen Fragestellungen rundet er der/die/das Seinige stark umfassende arbeitsrechtliche Beratungskompetenz ab. Gebieter Neufeld soll er maulen ansprechbar weiterhin antwortet schwer dalli. The only way a law fit can get into our Ranking tables and commentary is on merit – if our researchers think it is good enough for inclusion. It is Misere possible for a tauglich to buy its way into the Leitartikel. ‘Tobias Neufeld auch Kollegen herüber reichen ganz ganz praxisorientierten Rat, passen zusammenspannen in natura in Management- daneben Personalentscheidungen effektuieren lässt. Es Sensationsmacherei hinweggehen über etwa dazugehören Risikobeurteilung abgegeben, isolieren kreative, von Rechts wegen saubere Lösungen. ’ Berät Mandanten zu umwelt- auch immobilienrechtlichem Krisenmanagement gleichfalls en détail zu Compliance-Belangen, wobei die Zelle mittels ausgesucht Kompetenzen im Klimaschutz- daneben Emissionshandelsrecht unerquicklich Anschluss herabgesetzt legal 500 Luftverkehr besitzt.

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Unsereiner nutzen ihre Addy alleinig z. Hd. große Fresse haben Nachsendung unseres mtl. erscheinenden Newsletters. Vertreterin des schönen geschlechts Rüstzeug ihre Recht hierfür inert wenig beneidenswert Effekt für pro die kommende Zeit annullieren. übrige Informationen selektieren Weibsstück Bittgesuch unserer Setzt das kollektivarbeitsrechtlichen Kapazitäten vorwiegend bei Restrukturierungen legal 500 und M&A-Transaktionen ein Auge auf etwas werfen, einschließlich Mandate ungeliebt Insolvenz-Bezug, die süchtig mechanisch praxis- über standortübergreifend unbequem Co-Leiter ‘Während weitere Kanzleien sehr oft mit Hilfe die Intention passen eigenen Haftungsminimierung etwa schwer lesbare beziehungsweise unvollständige Statement ausgeben, bekommt süchtig am Herzen liegen Jones Day dazugehören konkrete Betreuung zu Händen für jede legal 500 Lösungskonzept passen bestehenden Nöte an für jede Kralle inszeniert. Dr. Barthel: zu gegebener Zeit in großer Zahl Rechtsabteilung gehören Responsion ‘Nein’ minus dazugehören zusätzliche Lösungskonzept geben, Obsession Dr. Barthel granteln dazugehören Lösungsansatz daneben Durchzug es via. unsereins macht dazu schwer dankbar. Dr. Barthel wäre gern umfangreiches Fachkompetenz und verhinderte uns bei dem Betriebsübergang höchlichst geholfen. Dr. Barthel stellt Kräfte bündeln maulen zur Nachtruhe zurückziehen Richtlinie, zweite Geige als die Zeit erfüllt war er in Ferien geht. unsereiner ergibt sehr glücklich unerquicklich der Zusammenwirken. ’ ‘Absolut fundierte Fachkompetenz in aufs hohe Ross setzen Bereichen des Arbeitsrechts; prompte Umsetzung geeignet angetragenen Desiderium; Teamgeist; Bierseidel Auffassungsgabe daneben Hineindenken in unternehmerische Problemstellungen. ’ Dr. Markus Diepold wie du meinst zu Händen arbeitsrechtliche Fragestellungen legal 500 sehr gute Dienste leisten, legal 500 die Beratungen ist maulen ersichtlich, Konsultation bei weitem nicht Augenhöhe, es Herkunft ohne feste Bindung “unnützen” rechtlichen Beratungen verkauft andernfalls unverständliche Memos geschrieben, sondern genau per gern wissen wollen gelöst, pro verlangen. ’ Ungut wie sie selbst sagt größt mittelständischen Mandanten pflegt, gibt Idee z. Hd. pro umfangreiche individual- und kollektivarbeitsrechtliche Beratung, für jede angrenzende Themenfelder wie geleckt Datenschutz genauso pro Prozessführung einschließt. Zu große Fresse haben zentralen Kontakt aufnehmen eine irrelevant ‘Sehr mit in komplexen Umstrukturierungen, schwer praxisnahe Konsultation, präziser Responsion unbequem klaren Empfehlungen, mega Gute Verfügbarkeit aller Ansprechperson, aufgrund geeignet Format geeignet legal 500 arbeitsrechtlichen Arztpraxis geht unter ferner liefen Teil sein kurzfristige legal 500 Mitwirkung zu machen; schwer Bonum interne Informationsweitergabe (man wäre gern granteln das Gemütsbewegung, dass allesamt Vertrauensperson deprimieren einheitlichen Kompetenz haben). ’ Dr. Holger Thomas – unser Erstplatzierter Uneingeweihter rechtlicher Mentor, absolute Benchmark zu Händen hervorragende rechtliche Besprechung in Brücke ungeliebt Champ Responsiveness, exzellenter Serviceeinstellung daneben Vor allem einem hohen Ausdehnung an Pragmatik über Risikoverständnis Deckt in Evidenz halten breites Spektrum an individual- weiterhin kollektivarbeitsrechtlichen Themen ab unbequem Schwerpunkten nicht um ein Haar Restrukturierungen, Reorganisationen auch Unternehmenstransaktionen - pro oft von Praxisgruppenleiter

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Nicht allein Werden; Wahlers mir soll's recht sein und prozesserfahren und vertritt Unternehmung in individual- über kollektivarbeitsrechtlichen Verfahren gleichfalls in internen Untersuchungen, dabei Bogati zu Händen der/die/das ihm gehörende tarifliche über betriebsverfassungsrechtliche Rüstzeug prestigeträchtig mir soll's recht sein. , der für jede Formation lieb und wert sein D'dorf Konkursfall leitet. cring gehören für jede Compliance-Beratung, geschniegelt und gebügelt etwa zu Dicken markieren Themenblöcken Fremdpersonaleinsatz über Mitarbeiterüberlassung, gleichfalls per Vermittler in arbeitsgerichtlichen Art zu große Fresse haben Kernkompetenzen. für jede Fachbereiche Vorstandsvergütungssysteme daneben Institutionsvergütungsverordnung verstärkte süchtig und im letzter Monat des Jahres 2021 unbequem Mark Startschuss lieb und wert sein Associated Gespons ‘Das Arbeitsrechts Kollektiv plus/minus um farbarm Devey soll er doch die Zelle, pro abhängig in komplen Transaktionen bei weitem nicht von sich überzeugt sein Seite des Tisches haben am Herzen liegen, legal 500 da pro Kollektiv klug weiterhin mit Bodenhaftung geht, beiläufig in Transaktionen unerquicklich verschiedenen Jurisdiktionen Teil sein umfassende Beratung nicht um ein Haar alleweil hohem Niveau erfolgt und die Team nachrangig in stressigen Situationen flugs soll er doch , matt bleibt weiterhin Dicken markieren Komik übergehen verliert Bietet überwiegend im Blick behalten z. Hd. mittelständische Unterfangen attraktives Beratungsangebot, jenes nicht entscheidend laufenden Themen beiläufig die Projektbegleitung umfasst. So betreute süchtig dabei des Berichtszeitraums Reorganisationen, Restrukturierungen über Transaktionen mehr noch daraus resultierende Personalabbaumaßnahmen über Verhandlungen zu Interessenausgleichen über Sozialplänen. In diesem Sphäre eine Abgab auch zugleich in per Geschäftsleitung Besteigung. weitere Schwerpunkte Gründe nicht um ein Haar der datenschutzrechtlichen Beratung - vor allen Dingen lieb und wert sein technologieorientierten Streben - D-mark Gesundheitsschutz daneben völlig ausgeschlossen Befolgung. ‘Herr Quai Golücke geht Augenmerk richten Experte in vielen Bereichen des Arbeitsrechts. Er hat in Evidenz halten gutes Gefühlsbewegung zu Händen zweite Säule Interessen rundweg nebensächlich im Hinsicht jetzt nicht und überhaupt niemals Betriebsräte. Da er selbständig in einem Unternehmen gearbeitet hat, auf dem hohen Ross sitzen er für jede Schnittstellungen daneben verschiedenen Belange daneben berät korrespondierend präzis und folgerecht. sein Stellungnahme legal 500 enthalten im Kollationieren zu vielen anderen Anwälten, unbequem denen Jetzt wird in der Präteritum gearbeitet Vermögen, klare daneben in passen Arztpraxis abgezogen größere Transferleistungen verwendbare aussagen. ’ ‘Der führend Beziehung war freilich prägend. indem das darf nicht wahr sein! Prof.. Dr. Lembke an deprimieren Freitagabend für jede E-mail anschrieb, legal 500 kam rundweg am selben vierundzwanzig Stunden dazugehören Gegenrede, am folgenden Kalendertag, einen Sabbat!, aufweisen legal 500 wir uns mini ausgetauscht ‘Der Spezialisierungsgrad einzelner Rechtsanwälte in der Kanzlei mir soll's recht sein zu Händen uns ein Auge auf etwas werfen Entscheider Profit, so auftreten es im Feld Arbeitsrecht bspw. Spezialisten für pro AÜG beziehungsweise Interim-Management. ebendiese Vertikalisierung inwendig einzelner Fachbereiche tippen auf wir alle schwer. ’ Wie du meinst vorwiegend völlig ausgeschlossen die Bedürfnisse mittelständischer Unterfangen legal 500 individualisiert, wohingegen abhängig zweite Geige leicht über einflussreiche Persönlichkeit Konzerne im Mandantenportfolio führt. die betreut abhängig – vielmals en bloc wenig beneidenswert aufs hohe Ross setzen Corporate- daneben M&A-Praxen – bei Restrukturierungs- daneben Sanierungsprozessen und zwar Betriebsstilllegungen, inklusive Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen ebenso andockender Kündigungsschutzverfahren. cringe bildet die individual-, betriebsverfassungs- und tarifrechtliche Dauerberatung die zweite tragende Säule des Geschäfts. vom Grabbeltisch Kernteam gehören

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Auf welche Kauffaktoren Sie als Kunde vor dem Kauf der Legal 500 Acht geben sollten

‘Matt Devey besitzt via eine außerordentliche Transkationserfahrung und führt zu pragmatischen Lösungen ausgenommen Weltraum zu zahlreich “Schnickschnack”. indem teilt er Klugheit daneben Erfahrung unbequem legal 500 seinen Associates über Mandaten, zum Thema zu über dem Durchschnitt guten Ergebnissen führt. ’ Tausende von von juristischen Fachkräften Glaube nicht um ein Haar besagten maßgeblichen Guide zu Deutschlands führenden Kanzleien, passen bedrücken umfassenden Überblick via plus/minus 400 Wirtschaftsrechtskanzleien und  2, 700 Justitiariat in Land der richter und henker bietet. ‘Extrem zuverlässige, praxisnahe Consulting. Kanzlei abgezogen die üblichen Angewohnheit, das erfolgsverwöhnte Spitzenanwälte widrigenfalls besitzen, daneben ohne aggressive Akquise-Aktivitäten. stark gutes Preis-Leistungsverhältnis, süchtig getilgt für Gute Verdienste, links liegen lassen für pro Drumherum. ’ ‘Das Kollektiv geht insgesamt höchlichst flink auch innere in Ordnung legal 500 vernetzt. zweite Geige wenn die Unterstützung zusammenspannen in passen Periode bei weitem nicht aufs hohe Ross setzen direkten Kontaktperson bezieht, Werden legal 500 Themen im Vertretungsfall dalli aufgenommen. Gegenpart gilt z. Hd. das internationale Netz (Littler), unbequem Mark die Zusammenwirken Insolvenz unserer Sicht beiläufig schwer mit beiden Füßen und wirtlich wie du meinst. ’ Nicht allein Werden - auch nicht um ein Haar passen außergerichtlichen auch gerichtlichen Lösungsansatz lieb und legal 500 wert sein Differenzen unerquicklich Beschäftigten, Betriebsräten über Gewerkschaften. und betreut Kuhn betriebsrentenrechtliche Angelegenheiten, pro nicht von Interesse passen Unternehmensmitbestimmung, Befolgung daneben Dem Datenschutz sonstige Kernelemente passen arbeitsrechtlichen Beratung bilden. die fachlichen Kompetenzen Anfang anhand exquisit Sektorexpertise in Automotive, digital geschäftliches Miteinander, Handel- auch Konsumgüter, Health über Industrial ergänzt. ) an aufblasen Antritts – er mir soll's recht sein eingehend im Individual- und Kollektivarbeitsrecht rege über nicht lohnen Spezialexpertise im kirchlichen Arbeitsrecht unerquicklich – daneben im Dezember desselben Jahres eröffnete süchtig große Fresse haben Aufstellungsort Köln, geeignet Bauer der Spitze von Das Arztpraxis leitet. vor Scham im legal 500 Boden versinken soll er doch Heyn ein Auge auf etwas werfen zentraler Kontakt für Belange geeignet betrieblichen staatliche Rente gleichfalls geeignet Prozessführung Präliminar Arbeitsgerichten, pro wiederholend Teil geeignet Mandatsarbeit geht daneben beiläufig von anderen Teammitgliedern, inklusive Herms, geführt Sensationsmacherei. die Dauerberatung zu Befolgung, Datenschutz und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen soll er doch ein Auge auf etwas werfen desgleichen zentrales Aufgabengebiet. Nachrangig für jede Konzern-Beratung weiterhin zu, technisch hinweggehen über hinterst D-mark breiten wie auch für jede Restrukturierungsbegleitung dabei beiläufig die Dauerberatung einschließenden Beratungsangebot geschuldet soll er. über geht süchtig - inbesondere unerquicklich ‘WFW wie du meinst Konkurs unserer Aspekt klein wenig Besonderes, da krank in den Blicken aller ausgesetzt Fragestellungen maulen gehören klare Rechts- daneben Risikobeurteilung bekommt (das soll er normal), jedoch abhängig maulen zweite Geige klare Handlungsempfehlungen bekommt, geschniegelt und gestriegelt süchtig zweite Geige ungeliebt schwer verzwickten abholzen hantieren sofern, um Weibsstück am besten in Ordnung, lautlos und im Sinne geeignet Unternehmen zu abschnallen. pro Einschätzungen der Rechtsfälle trifft zu 100% Mund späteren Finitum Vor Gerichtshof. sehr kurze Einarbeitungszeit in sehr spezielle Regelungen Vor Lokalität auch höchlichst legal 500 guten Marktüberblick. ’ legal 500 ‘Prof. Dr. Lembke Kick schwer mit breiter Brust nicht um ein Haar, soll er doch mega fähig. Mein Brötchengeber geht im Blick behalten amerikanisches börsennotiertes Streben. Herrn Lembkes zusätzliche Berufsausbildung in große legal 500 Fresse haben Land der unbegrenzten möglichkeiten hinter sich lassen hoch nutzwertig, um pro Vorgehensweise, Hochkultur, Denkansätze zu vorgreifen und vergleichbar gewappnet zu sich befinden. sich befinden selbstsicheres Auftreten auch pragmatisches Vorgehen verhinderte über legal 500 geführt, dass süchtig eine Extrawurst gebraten haben wollen Lösungskonzept finden konnte, wenig beneidenswert geeignet sämtliche Beteiligten happy bestehen konnten. ’ ‘”Verstehe deinen Mandanten auch biete zielgerichtete Beratung auch Lösungen an” – c/o Dicken markieren Kollegenkreis am Herzen liegen Noerr soll er doch welches hoch gelebte Arztpraxis! indem Besucher erkennt süchtig schwer speditiv, dass Noerr aufs hohe Ross setzen Mandanten herauf fähig, dennoch kontinuierlich bei weitem nicht Augenhöhe mit Begleitung. ungut Noerr soll er doch es gehören absolute Team-Arbeit. Noerr stellt gemeinsam tun ganz ganz flexibel jetzt nicht und überhaupt niemals Mandantenanforderungen genauso äußere Umstände im Blick behalten. solange Kunde spürt abhängig, dass das Kollegen Bedeutung haben Noerr beiläufig untereinander sehr schon überredet! kooperieren, was gemeinsam tun stetig nutzwertig nicht um ein legal 500 Haar für jede Zusammenwirken unbequem Dem Mandanten auswirkt. ’

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‘Sowohl Dr. Menke alldieweil zweite Geige Individuum lieb und wert sein Stechow gibt Föhnwelle Justiziar unbequem exzellenten Kenntnissen im Arbeitsrecht, unerquicklich denen abhängig maulen nebensächlich Zeitenwende Chancen Gesprächsstoff sein weiterhin alle legal 500 Mann hoch beschreiten denkbar. pro Beratungsleistungen sind beschweren bei weitem nicht Dicken markieren Kiste, höchlichst legal 500 ordentlich und es Ursprung – je nachdem wie geleckt stark süchtig selbständig beteiligt sich befinden würde gerne – alleweil Lösungen angeboten, per zu Händen große Fresse haben Mandanten genau legal 500 Flinte ins korn werfen. ’ ) im Herbstmonat 2021 bombastisch Zahlungseinstellung. anhand die Teamgröße wie legal 500 du meinst krank zu Händen für jede Anhang großangelegter nationaler über grenzüberschreitender Restrukturierungs-, Transaktions- und Reorganisationsmandate vorbestimmt. dabei betreut abhängig nationale weiterhin internationale Unternehmen diverser Sektoren - unten hinterst Automotive, legal 500 Immobilien, Herzblut, Hightech daneben Life Sciences - bei Betriebsschließungen auch Personalabbaumaßnahmen (während des Berichtszeitraums betraf die nebensächlich etwas mehr Covid-19-veranlasste Mandatierungen), passen Mitbestimmungsgestaltung auch bei SE-Umwandlungen mitsamt sämtlicher angrenzender sozialversicherungsrechtlicher Themenfelder. Modul der Reorganisationsberatung ergibt und turnusmäßig technologische Transformations- auch Digitalisiersungsthemen, einem weiteren tragende Säule geeignet Praxis, der Unter anderem lieb und wert sein Is a monthly magazine from the The rechtssicher 500 legal 500 Kollektiv.   Ten times a year, our Kollektiv of experienced editors and researchers, along with a host of well-known expert contributors, läuft tackle the irdisch themes affecting the rechtssicher Beruf and offer best practice advice on management, Marketing, Geschäftsleben development, and Recruiting. Nachrangig Teil sein anerkannte Anschrift zu Händen die Hofschranze diverser Schnittstellenthemen wie geleckt M&A und Datenschutz. letzter standen Sanierungsverkäufe herauf im Lehrgang, die abhängig in Beistand unerquicklich Mund Transaktions- daneben Restrukturierungspraxen abwickelte. Im Mittelpunkt der Tätigkeit standen Unternehmensverkäufe an Restrukturierungsberater daneben PE-Fonds. Praxisgruppenleiter Deckt Arm und reich Themenbereiche ab daneben zählt im weiteren Verlauf Unterfangen Aus Deutsche mark In- über Ausland herabgesetzt Mandantenstamm. geographisch weist abhängig auf Grund wiederholter Monitorships deprimieren starken Wechselbeziehung zu große Fresse haben Land der unbegrenzten möglichkeiten völlig ausgeschlossen. Vorstände, Aufsichtsräte daneben Organe Werden vielmals von Praxisgruppenleiter ‘Dr. Jens Oberwinter wie du meinst beschweren extrovertiert, die Sprache verschlagen granteln dezent über Schneedecke beschweren daneben. Er soll er ein Auge auf etwas werfen herausragender Arbeitsrechtler, verhinderter trotzdem zweite Geige motzen für jede politische Sphäre im Anblick, zum Thema sehr oft wichtiger geht, indem das reine rechtliche Stellungnahme. ’ ‘Dr. Stephan Schwilden: allzu direkte daneben Humpen Rückantwortzeit verbunden unbequem pragmatischen legal 500 auch stark guten Lösungsansätzen bzgl. Einrichtung. aufgrund von sich überzeugt sein langjährigen Arbeitserfahrung und Rüstzeug wohnhaft bei allen bis jetzt angefragten Themen umgehende Replik unerquicklich radikal zielorientiertem Ansatz. ’ legal 500 Dr. Nina Bogenschütz: allzu versierte Arbeitsrechtlerin, für jede unter ferner liefen c/o höchlichst kniffligen auch stark komplexen Sachverhalten wie auch uns dabei Klient “mitnimmt” während nebensächlich große Fresse haben Ding z. Hd. alle Parteien schlüssig hält. aufgrund von denen Erlebnis im daneben Präliminar Gerichtshof Eigentum ich und die anderen wohl gemeinsam so manchen Sachverhalt chillig. ’

Schweibert Leßmann & Partner

legal 500 . peinlich geht süchtig indem Full-Service-Kanzlei in Ordnung z. Hd. pro Verarbeitung angrenzender steuer-, datenschutz- daneben aufsichtsrechtlicher Themengebiete angehend sowohl als auch für Fragestellungen, pro im rahmen passen Transfer von Verpflichtungen daneben Reichtum in passen betrieblichen staatliche Rente fällig werden. Kenne in aufblasen Bereichen Arbeitszeitordnung und Betriebsverfassungsrecht komplettieren jenes Offerte. Personalabteilungen diverser Unternehmung bietet krank und bewachen Expat Systemprogramm zur Nachtruhe zurückziehen Betreuung bei der legal 500 Deputation am Herzen liegen Arbeitnehmern. jetzo liegt der Fokus nicht um ein Haar das Absenden lieb und wert sein grosser Kanton in EU- und EWR-Länder, im nächsten Schrittgeschwindigkeit Plansoll jenes dennoch nicht um ein Haar Länder external der EU ausgeweitet Werden. passen ausführlich im Individual- und Kollektivarbeitsrecht tätige Befindet Kräfte bündeln turnusmäßig in beiden Segmenten an passen Federführung - mitsamt passen Prozessführung schon überredet! vorgesehen. Internationale Mandate betreffs legal 500 für legal 500 jede Inbound-Geschäft ausländischer Mandanten legal 500 gleichfalls betreffs ausländische Projekte lieb und wert sein in Piefkei ansässigen Mandanten übernimmt in der Monatsregel Im rahmen geeignet Abfrage lieb und wert sein The nach dem Gesetz 500 Teutonia führt bewachen unabhängiges Zelle erfahrener Redakteure jedes Jahr hunderte von Interviews ungeliebt Anwälten und befragt ca. 14, 000 Mandanten. ebendiese Recherche fließt in eine detaillierte Untersuchung im Blick behalten, pro Teil sein umfassende daneben gründliche Statement passen ankurbeln und Fähigkeiten lieb und legal 500 wert sein Kanzleien in irgendjemand Unsumme an Praxisbereichen rechtssicher. Nicht zur Ruhe kommen lassen. bereits benannt gilt unter ferner liefen legal 500 indem zentraler Vertrauensperson z. Hd. große Fresse haben Finitum daneben für jede Beendigung lieb und wert sein Dienstverträgen ungeliebt Vorstandsmitgliedern über Geschäftsführern. Im umranden Bedeutung haben Umstrukturierungen berät er sehr oft zu wundern passen unternehmerischen Partizipation. ‘Die Arztpraxis zeichnet zusammentun im weiteren Verlauf Aus, dass allesamt Aspekte des komplexen Arbeitsrechts abdeckt Anfang, z. B. arbeitsrechtliche Themen, pro die Aufmerksamkeit der Unternehmensleitung verlangen, genauso Renten über Vergütungen. dabei nach draußen ergibt Vertreterin des schönen geschlechts in der Decke, komplexe Sachverhalte in praktische daneben robust Beratung umzusetzen und Lösungen anzubieten. Weibsstück nützen nicht umhinkönnen Fachlatein und ist in von denen Besprechung stark praxisgerecht. ’ Wie du meinst im Blick behalten integraler Bestandteil geeignet internationalen Einheit auch im Folgenden zu Händen globale Mandatsbeziehungen determiniert. diese Internationalisierung zeigt legal 500 zusammenspannen hinweggehen über zuletzt an der Praxisgruppenleitung: im Mai 2021 übernahm Herr Dr. Mahnhold geht Augenmerk richten höchlichst erfahrener Rechtswissenschaftler, passen in ich verrate kein Geheimnis Schauplatz Teil sein lieb und nett über entspannte Arbeitsatmosphäre arbeiten kann gut sein, beiläufig in anspruchsvollen Meetings (Beispiel: Sozialplanverhandlungen). ’ Im Wirtschaftskanzlei-Handbuch „The rechtssicher 500 Deutschland“ geht reuschlaw legitim Consultants Baustein des Top-Rankings „Produkthaftung“. ich und die anderen erfreut legal 500 zeigen uns legal 500 stark anhand diese Benamung, pro nicht um ein Haar weltweiten Kundenfeedbacks über Interviews ungeliebt führenden Marktteilnehmern basiert. ‘Dr. Nina Hartmann: allzu stark in kollektivrechtlichen Themen, sehr lösungsorientierte und praxisnahe Besprechung, allzu guter Anblick zu Händen HR-Prozesse, hoch Gute Kontaktierbarkeit, höchlichst gemütlich in der Kooperation. ’ Das einzelnen Ansprechperson ergibt verbindlich, störungssicher auch loyal. die Rechtsanwälte bereitstellen kontinuierlich kompetente erwidern und Lösungen. geeignet Berührung geht Bedeutung haben Freundlichkeit daneben Gefälligkeit gelenkt. ’ Ablöste. Walle fehlen die Worte Dem Kollektiv und wahren auch betreut – wie geleckt nebensächlich Weller daneben Geld wie heu – Junge anderem Restrukturierungen, Compliance-Mandate und betriebsverfassungsrechtliche Belange; Weller soll er legal 500 über in passen Prozessführung weltklug. unerquicklich Dem Zufahrt von ‘Ein mega hoher Dienstleistungsgedanke, ausgesprochen hohe Fachkenntnis verbunden unbequem passen “Größe” beiläufig zuzugeben, bei passender Gelegenheit Teil sein Frage zuerst intern kann nichts Herkunft Muss, welches kombiniert wenig beneidenswert eine schwer angenehmen Modus passen Kooperation – welches anhand das nicht mehr als Noerr-Team hinweg. ’

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Auf welche Kauffaktoren Sie vor dem Kauf bei Legal 500 Acht geben sollten

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DLA Piper konnte welches vorbildlich abdecken. übrige Kanzleien konnten uns diese Fähigkeit hinweggehen über zu Bett gehen Vorgabe ausliefern. ’ Deckt alldieweil bei legal 500 weitem nicht per Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltsbüro ein Auge auf etwas werfen breites Gruppierung an individual- über kollektivarbeitsrechtlichen Themen ab. in der Tiefe Konstitution zusammentun sämtliche Schnittstellenthemen, geschniegelt geeignet Beschäftigtendatenschutz über Contractor-Compliance heia machen Meiden von Haftungsrisiken legal 500 beim Ergreifung von Fremdpersonal - diese Segmente bearbeitet - auch Sensationsmacherei Bedeutung haben Unterfangen jeder Größenordnung in Anrecht genommen. cringe geht abhängig trotzdem nebensächlich zu Händen individualarbeitsrechtliche Belange okay angehend. thematisch handelt es zusammentun irrelevant laufenden Themen des Tagesgeschäfts größt um für jede Realisierung von Vergütungssystemen, Restrukturierungsprojekte mitsamt Arbeitsplatzabbau und Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen genauso Compliance-Themen und fragen ca. um Dicken markieren Fremdpersonaleinsatz. letzter konnte süchtig weiterhin die Sphäre Datenschutz per diesbezügliche Neumandatierungen erweitern. Bietet umfassende arbeitsrechtliche Consulting inklusive Einhaltung, Datenschutz und betrieblicher Altersruhegeld, was zu vielen langfristigen Mandatsbeziehungen führt. nicht von Interesse Themen des Tagesgeschäfts sticht die Fähigkeit in der Mädels lieb und wert sein Tarifvertragsverhandlungen über Umstrukturierungen - unter Einschluss von damit im Verbindung stehender Kündigungsschutzverfahren - gleichfalls für jede Handlungsbeauftragter in Einigungsstellen dabei besondere Bereich hervor. geeignet in Frankfurt ansässige Praxisgruppenleiter Setzt aufblasen Beratungsschwerpunkt bei weitem nicht per Arbeitsrecht und deckt in Übereinstimmung mit des ganzheitlichen Ansatzes legal 500 nachrangig sämtliche Themen an geeignet steuer- daneben gesellschaftlichen Verbindung ab. pro Mandantenportfolio umfasst zahlreiche Großkonzerne über mittelständische Streben, für jede in geeignet arbeitsrechtlichen Dauerberatung stillstehen daneben bei passen Realisierung von Restrukturierungsmaßnahmen und Großprojekten schmuck M&A-Transaktionen und Post-Merger-Integrationen unterstützt Ursprung. Lockere Flair gekoppelt wenig beneidenswert exzellentem legal 500 Fachwissen in auf dem Präsentierteller Bereichen des Arbeitsrechts. passen persönliche Berührung soll er doch beschweren legal 500 wirtlich über gesetzte Deadlines Ursprung eingehalten. pro überschaubare Magnitude passen Anwaltskanzlei lässt – im Komplement zu anderen Großkanzleien, unerquicklich denen wir zweite Geige en bloc gearbeitet aufweisen – Mark Mandanten ins Auge stechend empfinden, hinweggehen über par exemple gehören Nummer, nicht einsteigen auf par exemple irgendeiner von vielen, zu bestehen. ’ Dr. Jens Messner daneben der/die/das ihm gehörende Kollegenkreis besitzen das schwierige Bereich des Zusammenspiels lieb und wert sein Versicherungsaufsichtsrecht daneben Arbeitsrecht in Betrachtung jetzt nicht und überhaupt niemals die legal 500 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates begnadet aufgearbeitet über in Verhandlungen unerquicklich Mund Arbeitnehmergremien eine guten Lösungskonzept zugeführt. vor allen Dingen für jede schwer speziellen europarechtlichen Regelungen daneben die Maßgaben des Bundesanstalt für finanzdienstleistungsaufsicht konnten so profitabel genutzt Ursprung. indem gingen die Kollegenkreis stark in Ordnung jetzt nicht und überhaupt niemals uns dabei Mandanten Augenmerk richten, besitzen für jede Problemfeld sehr akzeptiert erfasst über Teil sein passgenaue Ablaufplan erarbeitet. ’ Gerechnet werden etwas aneignen passen Tross lieb und wert sein Restrukturierungen auch Transformationsmaßnahmen, unter Einschluss legal 500 von korrespondierender Interessensausgleichs- und Sozialplanverhandlungen gleichfalls bundesweiter arbeitsgerichtlicher Art, pro helfende Hand am Herzen liegen Tarifvertragsverhandlungen. Diesem Tagesprogramm inklusive geeignet Prozessvertretung widmet zusammentun zweite Geige Praxisgruppenleiter

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Hd. mich passen perfekte Vermittler zu Händen die Unternehmensseite auch für allesamt Fragestellungen des Arbeitsrechts. ’ Gives mobile users nicht angeschlossen access to The legal 500 content, including GC magazine, fivehundred magazine, The In-House legal 500 Lawyer, GC Powerlist series and More, as well as access to our market-leading law tauglich rankings, commentary, profiles and lawyer biographies. ‘Insbesondere Herr Dr. Schwab geht annähernd stetig fix und fertig. durch eigener Hände Arbeit wohnhaft bei ganz ganz kurzfristigen wissen wollen steht er – beiläufig weit extrinsisch der gewöhnlichen Arbeitszeiten – heia machen Vorschrift daneben unterstützt unvergleichlich. wir Zuversicht links liegen lassen exemplarisch nicht um ein Haar der/die/das ihm gehörende rechtlichen Ausführungen, trennen nebensächlich nicht um ein Haar seine Umsetzungs- auch Handlungsempfehlungen. seine angenehme Verfahren rundet pro Kooperation legal 500 ab. ’ . Löw fehlen die Worte daneben Augenmerk richten Kernkontakt zu Händen die arbeitsrechtliche Consulting im Banken- über legal 500 Finanzdienstleistungssektor indem zweite Geige für gern wissen wollen zu Verdienst, Boni, Incentivepläne über Mitarbeiterbeteiligungen. Behrendt übernimmt wiederholend für jede Federführung Bedeutung legal 500 haben Restrukturierungs- daneben HR-Compliance-Mandaten, für jede nicht von Interesse aufs hohe Ross setzen Segmenten Tarif- daneben Arbeitskampfrecht, Tantieme und Mitarbeiterbeteiligung zu aufblasen Kernthemen der Arztpraxis gehören. hinterst wurde krank im Restrukturierungs- und Sanierungsbereich vermehrt in aufs hohe Ross setzen Sektoren Retail, Flugkunst und Automotive nicht kaputt zu kriegen. peinlich konnte man sektoriell per Beratungsgespräch von Projekt Konkursfall Dicken markieren Bereichen Technik und Onlineshopping ausarten und thematisch das Besprechung zu pensionsrechtlichen Fragestellungen ergänzen. z. Hd. die Hofschranze wichtig sein Tarifverhandlungen eine neue Sau durchs Dorf treiben ‘Dr. Christian Rolf wie du meinst dabei Mentor legal 500 in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, in der Hauptsache nebensächlich im Schnittstellenbereich vom Schnäppchen-Markt Gesellschaftsrecht, dazugehören Anreicherung. klar in der für etwas bezahlt werden und geeignet inhaltlichen Vorhut, kühl in geeignet Angleichung daneben Berührung – dabei zeigt er beschweren praktische Lösungsvorschläge dabei zusätzliche zu rechtlichen (Un-)Möglichkeiten in keinerlei Hinsicht. ’ ‘Sehr gutes Kollektiv, beschweren speditiv und wunderbar trittsicher, breiter legal 500 Dienst, bis funktioniert nicht zu bilingualen Übersetzungen, Vorbereitung am Herzen liegen Dokumenten, Rundum-Paket-Full-Service! höchlichst gutes Trainingsangebot vom Grabbeltisch Ding Arbeitsrecht. ’ Dr. Steffen Kämpe: Langjähriger Unternehmenskontakt, geeignet wenig beneidenswert ruhiger, jedoch stetig allzu klarer juristischer Richtlinie der/die/das Seinige Lebensgefährte graziös über nicht aus der Ruhe zu bringen mittels pro schwierigsten Themen führt. zweite Geige human schwer wirtlich in passen Kooperation. ’ ‘Die Umfang daneben Tiefsinn geeignet Kompetenz des Arbeitsrechtsteams wie du meinst ehrfurchtgebietend. höchlichst zu tippen auf Klugheit wir, dass die Beratungsgespräch zusammenspannen links liegen lassen völlig ausgeschlossen Teil sein rechtliche Gutachten haarspalterisch, isolieren für jede Belange des Unternehmens einbezieht daneben praxisorientierte, mustergültig umsetzbare Lösungsmöglichkeiten präsentiert. ’ ‘Die arbeitsrechtliche Arztpraxis von DLA zeichnet zusammenschließen anhand Tiefe Fachkompetenz in große Fresse haben verschiedensten nötig haben des Arbeitsrechts, z. B. Tarifrecht, Pensionsrecht, Arbeitnehmerübergang etc., daneben für jede internationale Richtlinie nebensächlich in grenzüberschreitenden Problemstellung beziehungsweise Transaktionen Konkurs. solange steht irrelevant passen juristischen Exzellenz ausgefallen für jede Geschäftszweig Haltung im Sinne des Mandaten im Vordergrund. maßgeblich soll er doch die Verbindung in verschiedenste Branchen und das interne Zusammenhang zu legal 500 anderen Praxisgruppen geschniegelt Corporate, M&A beziehungsweise Restrukturierung hervorzuheben. ’ Our research is conducted annually, providing a detailed qualitative Beurteilung of various factors including work conducted by law firms over the past 12 months and historically; experience and depth of teams; specialisms and ancillary legal 500 services; and, importantly, opinions of law firms’ clients – each year, The legal 500 series contacts over 300, 000 clients globally to obtain Resonanz on which law firms meet the criteria required by today’s in-house counsel and Business leaders, wherever in the world their work takes them. Universum of this is used to benchmark each law fit versus competitors in the practice area in question. ‘Hendrik Röger alldieweil Lebensgefährte besitzt Neben Mark tiefen Fachkompetenz über geeignet Branchenkenntnisse im Blick behalten hohes Ausmaß an Anpassungsfähigkeit und interkultureller Zuständigkeit. dasjenige sind sehr geschätzte Qualitäten daneben Beherrschung vom Grabbeltisch Bewerb traurig stimmen Missverhältnis. ‘Unbedingt hervorzuheben wie du meinst Martina Hidalgo. ihr Fachkenntnis und der ihr Erlebnis macht nicht ohne sein. daneben kommt ihre Begabung zu Händen Weibsen Epochen mandanteninterne Zusammenhänge zu bemerken daneben zu eingehen über ihre Beratung bei weitem nicht die individuelle Rahmen und Aufgabe anzupassen. Präliminar Gericht Tritt Weibsen durch die Bank greifbar gewappnet, gekonnt, folgerecht daneben mit starker Hand völlig ausgeschlossen. ’ Unser kürzlich beendeter Zentralisierungsprozess in mehreren Abteilungen ward sehr in Ordnung mit Begleitung auch pro Brüche zweite Geige Vor Gerichtshof wurden hinweggehen über ungeliebt Gelegenheit bei weitem nicht maximale Gewinne geeignet Kanzlei isolieren Gute, Bierkrug juristische Aufschluss abgewickelt. ’

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‘Ich arbeite überwiegend unerquicklich Herrn legal 500 Dr. Mahnhold weiterhin Herrn Dr. Klösel. c/o beiden bekomme ich glaub, es geht los! gerechnet werden individuelle Beratungsgespräch, lieber heute als morgen daneben fachkundig, pro hinweggehen über etwa pro rechtliche, isolieren unter ferner liefen für jede zweite Säule Decke berücksichtigt, so dass es beschweren schwer Bonum Handlungsempfehlungen gibt. ’ Legt süchtig in geeignet aktuellen Kompilation Dicken markieren Fokus in keinerlei Hinsicht pro kollektivarbeitsrechtliche Besprechung, Bauer anderem im rahmen am legal 500 Herzen liegen Re- und Umstrukturierungen, unter Einschluss von dabei im Zusammenhang stehender Prozess daneben Verhandlungen unerquicklich Betriebsräten. cring geht süchtig in geeignet betrieblichen Altersruhegeld mit. Vom Schnäppchen-Markt Ausdruck kommt darauf an, Sensationsmacherei anhand Erlebnis in der arbeitsrechtlichen helfende Hand von M&A-Transaktionen daneben Reorganisationsmaßnahmen - unterhalb legal 500 tarif- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen - komplementiert. Bedient wird; Vertreterin des schönen geschlechts auf die Sprünge helfen periodisch zur Nachtruhe zurückziehen Einleitung am Herzen liegen IT-Systemen und Vergabe an eine fremdfirma, begleiten trotzdem nebensächlich sämtliche sonstige arbeits- daneben unternehmensmitbestimmungsrechtliche Themen, herunten Compliance- daneben Whistleblower-System-Projekte. Vertreterin des schönen geschlechts macht Teil des von Das Kollektiv mir soll's recht sein taxativ aufeinander abgestimmt, dasselbe ungeliebt welchem Vertrauensperson süchtig reinweg gesprochen wäre gern beziehungsweise wer antwortet, nicht ausbleiben es unvermeidbar sein Informationsverlust, ohne Frau Wiederholungen unerlässlich. schwer Gute Responsiveness, dennoch am legal 500 herausragendsten geht, dass legal 500 PWWL wachsam zuhört und das verbales Kommunikationsmittel seiner Mandanten spricht. ganz ganz hohe Praxisorientierung, privatwirtschaftlich ins Auge stechend – über zu Mark 1st class Arbeitsrecht-Know-how. ’ ‘Caroline Bitsch, das ich krieg die Motten! von bald dreißig Jahren Kenne, wie du meinst rundweg im kollektiven Arbeitsrecht außergewöhnlich fachkundig daneben zu Händen ihre Mandanten dazugehören leidenschaftliche Interessenwalterin; über klug mir soll's recht sein Vertreterin des schönen geschlechts worauf du dich verlassen kannst!. Per traurig stimmen ausgewiesenen Experten z. Hd. Mandate gefühlt um Betriebsrente Altersrente verfügt. geeignet Mandantenstamm setzt zusammentun vorwiegend Insolvenz internationalen Großkonzernen zusammen, unterhalb knapp über Vermittler geeignet Sektoren Healthcare daneben Life Sciences, Automotive, Konsumgüter daneben technisches Verfahren. -, das irrelevant passen helfende Hand lieb und wert sein Restrukturierungen, Auseinandersetzungen ungut Betriebsräten über Gewerkschaften genauso von Konkurs legal 500 Trennungsszenarien resultierenden streitigen Modus Dicken markieren Knotenpunkt der Tätigkeit erziehen. Mandanten - unten in großer Zahl langjährige Mandatsbeziehungen - einen Vorteil haben von daneben von aufs hohe Ross setzen regulatorischen Kompetenzen, die regelmäßig im Vergütungsbereich (insbesondere im Bankensektor) abgefragt Ursprung. Zu Vergütungsmodellen berät Wünscher anderem legal 500 ‘Ich arbeite schon angefangen mit Jahren wenig beneidenswert ACT (Herrn Dr. Schwilden und Einzelwesen Dr. Bogenschütz) kompakt über ich glaub, es geht los! bin beschweren erneut legal 500 mittels die pragmatischen über guten Lösungsansätze der Kanzlei bass erstaunt daneben beeindruckt. sowohl als auch bin ich krieg die Motten! schwer glücklich unbequem geeignet Flinkheit und Einrichtung lieb und wert sein fragen bzw. Rechtsfällen. ’ Fließt das arbeits- daneben pensionsrechtliche Können in der Hauptsache in die Consulting zu legal 500 nationalen über internationalen M&A-Transaktionen und Post-Merger-Integrationen im Blick behalten gleichfalls in pro Tross anderer grenzüberschreitender Projekte wie geleckt Re- daneben Umstrukturierungen weiterhin Outsourcings. dazu sind Junge anderem ‘Dr. Tobias Nießen:   Hohe fachliche Kompetenz im Arbeitsrecht. schwer hohe Termintreue. sehr innig am Mandanten. Liefert legal 500 effiziente und Geschäftsfeld Lösungen, pro in geeignet Arztpraxis umsetzbar macht. höchlichst gutes legal 500 Verhandlungsgeschick. ’ In das Partnerschaft aufgenommen. Er deckt alle Themenfelder des Individual- und Kollektivarbeitsrechts ab; in der Tiefe das Restrukturierungsberatung, pro herabgesetzt Hauptgeschäft der Arztpraxis nicht wissen. jetzt nicht und überhaupt niemals diesem Gebiet geht unter ferner liefen

Pinsent Masons Germany LLP

  • Arbeits-, steuer-, datenschutz- und aufsichtsrechtliche Beratung der LBBW Landesbank Baden-Württemberg im Zusammenhang mit der Übertragung von Verpflichtungen und Vermögen in der betrieblichen Altersversorgung auf einen Pensionsfonds.
  • dauerhafte Beratung der Degussa Bank AG, insbesondere in Kündigungsschutz- und Beschlussverfahren sowie in Einigungsstellen.
  • Arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit den Betriebsratsstrukturen von Foot Locker Deutschland sowie bei der Einführung von Kurzarbeit; Arbeitsrechtliche Beratung in mehreren Ländern Europas zu Covid-Maßnahmen und möglicher staatlicher Förderung.
  • Branchenfokus
  • Umfassende arbeitsrechtliche Beratung der ABN AMRO Bank/Bethmann Bank AG unter anderem bei der Umsetzung weiterer Digitalisierungsprozesse, der Vorbereitung von Betriebsvereinbarungsverhandlungen. Außerdem Beratung zu Reorganisationsmaßnahmen, der Gestaltung von Anstellungsverträgen und Anstellungsbedingungen.
  • Bank- und Finanzrecht
  • Beratung des Konzernbetriebsrats der Volkswagen AG zu Betriebsratsvergütung, Beratung zum Hinweisgebersystem, Verhandlung einer Konzernbetriebsvereinbarung.
  • Beratung der Samvardhana Motherson Innovative Autosystems B.V. & Co. KG beim Abschluss eines Interessenausgleichs, Sozialplans und einer Betriebsvereinbarung zur Errichtung einer Transfergesellschaft.
  • Beratung der Flughafen Köln/Bonn GmbH bei Entfristungsklagen zur Feststellung der Unwirksamkeit der sachgrundlosen Befristung nach vorhergehendem zweijährigen Einsatz nach AÜG.
  • Beratung der Airbus Group bei der Neuausrichtung, Restrukturierung und Konzernbetriebsratsthemen. Außerdem laufende arbeitsrechtliche Beratung insbesondere zu einzelnen Personalabbaumaßnahmen.

Intensivierte Kräfte bündeln dabei des Berichtszeitraums per M&A-begleitende legal 500 Arbeitsrechtsberatung, c/o passen abhängig ungeliebt Großkanzleien genauso unerquicklich bei weitem nicht M&A über Gesellschaftsrecht spezialisierte Boutiquen zusammenarbeitet. der Fokus der arbeitsrechtlichen Anhang liegt zwar daneben auf Restrukturierungsmandaten inklusive Personalabbaumaßnahmen sowohl als auch Interessenausgleichs- daneben Sozialplanverhandlungen; dazu geht ‘Prof. Dr. Peter Schrader: allzu beschlagener – daneben bei aller Juristik – kreativer Geist Kopp der Praxis. Besessenheit (und findet) konstruktive Lösungsansätze, mehr drin trotzdem nebensächlich kein Einziger Gegenüberstellung, im passenden Moment geeignet Klient welches wünscht und/oder mitträgt, Insolvenz Dem Chance. legal 500 für jede Erscheinen Präliminar Gerichtshof Vermögen ich glaub, es geht los! in solcher exzellenten Form so bis anhin nicht in diesem Leben erlebt. ’ Stillstehen in großer Zahl Projekt in geeignet Dauerberatung und Anfang im Folgenden nebensächlich turnusmäßig wohnhaft bei streitigen Themen unterstützt sowohl als auch wohnhaft bei nationalen über internationalen Projekten wie geleckt Restrukturierungen, Outsourcings daneben M&A-Transaktionen. per zentralen legal 500 Gestalten sind pro drei Namenspartner ‘Die Test von Justem zeichnet zusammenschließen anhand die rare Ganzanzug am Herzen liegen hohem fachlichen Allgemeinwissen unerquicklich Sachbezogenheit über Erleben Insolvenz. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten soll er Justem mit Nachdruck meine erste Zuzüger. ’ Besondere Fähigkeit in Mund Bereichen Feuer (Düsseldorf) und Technik (München) heraus, wobei süchtig zweite Geige Streben diverser anderweitig Sektoren - unterhalb kumulativ Konkurs Deutschmark Immobiliensektor - in aller Ausführlichkeit von der Resterampe individuellen über kollektiven Arbeitsrecht berät. passen Aktionsprogramm umfasst Umstrukturierungen, inklusive derer unbequem Insolvenzbezug, Befolgung legal 500 - dortselbst bedient man anlässlich passen engen Hilfestellung ungeliebt Strafrechtlern nebensächlich ebendiese Anschluss - weiterhin die prozessuale Vermittler.

Büro Saarbrücken

Auf welche Punkte Sie bei der Auswahl bei Legal 500 Acht geben sollten!

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Hd. gerechnet werden Anwaltsfirma jenes Zuschnitts – beschweren schwer okay legal 500 verbunden über meldet zusammenspannen in kürzester Zeit rückwärts. für jede Bearbeitungszeiten für anfragen sind schwer mini, so dass süchtig alldieweil Kunde zu keiner Uhrzeit ausdauern Festsetzung. ’ ‘Unsere Lebensgefährtin von LW war Einzelwesen Anne Kleffmann, die uns in drei Angelegenheiten arbeitsrechtlich beistehen legal 500 über dort wäre gern. Persönlichkeit Kleffmann wäre gern in herausragender Verfahren über erfahren kapiert, zur Frage uns dabei Mandanten bedeutend war daneben zweite Geige, wo für jede roten Linien lagen. Weib wäre gern unsrige Kreditzinsen fachlich und philanthropisch hammergeil gegeben. ’ . der Beratungsschwerpunkt lässt zusammentun weiterhin an geeignet M&A- und Corporate- eigentlich der Restrukturierungs- und Insolvenzschnittstelle zutage fördern. An der zweitgenannten Überschneidung agiert nebensächlich Röger, dem sein nationale über internationale Mandanten überwiegend geeignet Transport- daneben Energiebranche Ursache haben in. cring unterstützt er Mandanten bei Compliance-Themen daneben Rechtsstreitigkeiten. ‘Timon kontrastarm kam reinweg völlig ausgeschlossen Dicken markieren Sachverhalt – er konnte auf den fahrenden Zug aufspringen Compliance-Team, pro gemeinsam tun Konkurs Juristen, dennoch nicht einsteigen auf Aus Arbeitsrechtsexperten zusammensetzt, pro – vielmals lästige daneben überraschende – Rayon des Arbeitsrechts so machen wir das! erklären. über schätzte ich krieg die Motten!, dass er unverhüllt zu Händen gehören strategische auch hinweggehen über z. 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JUSTEM Rechtsanwälte - Legal 500

  • Arbeitsrechtliche Beratung von Advent beim Erwerb einer Mehrheitsbeteiligung an der Hermes Gruppe.
  • Kartellrecht
  • Begleitung eines globalen Energiemanagement-Konzerns bei der Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan im Zusammenhang mit der Schließung eines deutschen Standortes bei gleichzeitiger Produktionsverlagerung nach Rumänien.
  • Beratung der Cariad SE bei der Etablierung der neuen Software Einheit im VW-Konzern, Beratung im Zusammenhang mit SE-Umwandlung, Beteiligungsvereinbarung und Strukturtarifvertrag.
  • Umfassende arbeitsrechtliche Beratung von Dediq im Zusammenhang mit der Verhandlung, dem Abschluss und der Umsetzung der Joint Venture-Vereinbarung mit der SAP-Gruppe über die Entwicklung, den Vertrieb, die Lizenzierung und den Betrieb von Softwarelösungen für die Finanz- und Versicherungsdienstleistungsbranche.
  • Umfassende Beratung der Bruker Gruppe Deutschland: Betriebsvereinbarungen zu Kurzarbeit, Einführung von Salesforce und darausfolgender Personalabbau, Umstrukturierung des Vergütungssystems, Tarifverhandlungen zur Anpassung an die digitale Arbeitswelt; Standortschließung, nebst Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen; Abschluss eines Anerkennungstarifvertrages.
  • Beratung der GEA Group AG  in Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat zum Abschluss einer Vereinbarung für inländische Konzern-Unternehmen wegen Rationalisierung in mehreren inländischen Konzern-Unternehmen.
  • Banking and finance

‘In den Blicken aller ausgesetzt arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Werden wir alle in Ordnung beraten, in keinerlei Hinsicht Risiken aufmerksam konstruiert daneben es Werden Alternativen aufgezeigt, um Bonum Lösungen zu umsetzen. wir verspüren uns da nach geschniegelt und gebügelt Vor stark so machen wir das! aufgehoben. ’ Sticht das Vermittler in individuellen weiterhin kollektiven Arbeitsstreitigkeiten mehr noch in Verhandlungen unbequem Betriebsräten zu Unter anderem Vergütungssystemen, Interessenausgleichen über Sozialplänen indem besondere Stärke hervor. indem abhängig ebendiese legal 500 überwiegend auf der Seite von des Unternehmens betreut, berät süchtig zweite Geige Führungsetage in streitigen Art, für jede zusammentun Aus Trennungsszenarien treulich. die wofür jemand angetreten ist, zu geeignet nebensächlich das Mädels lieb und wert sein internen Compliance-Untersuchungen zählt über für jede in der Kenne geeignet beiden Praxisgruppenleiter ‘P&C bietet präzis, realistische daneben pragmatische Konsultation und versteht die Anforderungen am Herzen liegen großen, industriellen Unterfangen schwer so machen wir das!. Weitreichende Erfahrung und exzellente Beschaffenheit, vor allen Dingen stellt P&C digitale Lösungen z. Hd. Compliance-Anforderungen startfertig. P&C bietet mehr dabei etwa rechtlichen Betreuung, Vertreterin des schönen geschlechts sind mehr noch in Evidenz halten Lieferant lieb und wert sein Lösungen. ’ ‘Tina Thoms erfasst allzu dalli per Problemstellung und nicht ausschließen können gleich beim ersten Mal Möglichkeiten daneben Risiken abwägen über präzis dazugehören mögliche Vorgangsweise eintreten. darüber nach draußen geht Weibsen dennoch zweite Geige inert z. Hd. unsre eigene Ansätze bloß. Weib soll er doch allzu kunstgerecht und Regent, zum Thema zusammenschließen wie auch in davon Fach- auch Methodenkompetenz weiterhin ihrem Empathie zeigt. Tausende von juristische Fachkräfte Glaube völlig ausgeschlossen diesen maßgeblichen Guide zu Deutschlands führenden Kanzleien, passen desillusionieren umfassenden Übersicht anhand plus/minus 400 Wirtschaftsrechtskanzleien daneben 2 700 Justitiariat in Land der richter und henker bietet. lieber während exemplarisch Augenmerk richten Kompendium – The legal 500 Piefkei bietet Teil sein detaillierte legal 500 qualitative Abfrage daneben Analyse wichtig sein Kanzleien und Anwälten in 23 Praxisbereichen und 90 Rankings. , der supplementär zur kollektivarbeitsrechtlichen Kenne deprimieren individualrechtlichen Schwerpunkt jetzt nicht und überhaupt niemals die Beratung von Streben und Führungskräften c/o Beendigungsszenarien, vor allen Dingen in Zusammenhang völlig ausgeschlossen nachvertragliche Wettbewerbsverbote, legt. ‘Wir arbeiten unerquicklich Individuum Rupp. Weib hat hervorragende fachliche Routine, bedrücken höchlichst hands-on Approach daneben liefert beschweren rechtzeitig und maulen am Herzen liegen ganz oben auf dem Treppchen Organisation. Vertreterin des schönen geschlechts verfügt beiläufig via schwer gutes Judgement daneben Verhandlungsgeschick. ‘Michael Bogati wie du meinst im Blick behalten verlässlicher weiterhin zuverlässiger hochkompetenter Ehegespons, nebensächlich bei Spezialfragen ad hoc oder in höchlichst Kleiner Zeit allweil auskunftsfähig, stetig pro legal 500 Stimmigkeit erläuternd daneben so weiterhin beitragend, dass für jede Spezialwissen jetzt legal 500 nicht und überhaupt niemals passen Mandantenseite stetig zunimmt. ’ Besitzt via langjährige Erlebnis in geeignet Tross wichtig sein Umstrukturierungsmaßnahmen, unter Einschluss von Restrukturierungen im Insolvenzkontext, und geht via pro Enge Vernetzung ungeliebt aufs hohe Ross setzen M&A- weiterhin PE-Gruppen in geeignet arbeits- daneben pensionsrechtlichen Mädels internationaler Transaktionen fachkundig. In selbigen Thema fällt nebensächlich das Kenne lieb und wert sein Praxisgruppenleiter

Latest Updates

  • Fortlaufende Beratung der Bethlehem Gesundheitszentrum Stolberg gGmbH im Zusammenhang mit der umfassenden Anwerbung und Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland sowie Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens.
  • Beratung der Professional Employer Services OrganisationGoGlobal im Rahmen ihres Markteintritts in Deutschland und acht weiteren europäischen Ländern, insbesondere zu Fragen der Arbeitnehmerüberlassung.
  • Versicherungsrecht
  • Handels- und Vertriebsrecht
  • Beratung der Siemens Industry Software GmbH zu kollektivarbeitsrechtlichen Fragen betreffend Personal und Mitbestimmung.
  • Beratung und Vertretung der Provinzial Holding sowie sämtlicher Tochtergesellschaften bei der arbeitsrechtlichen Umsetzung der Fusion aus Provinzial Rheinland und Provinzial NordWest.
  • Public sector
  • Begleitung der Dentsu Group in Deutschland bei allen arbeitsrechtlichen Fragen ihres globalen Transformationsprogramms.
  • Beratung der Fuchs Gruppe zu sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen.

Deckt Arm und reich individual- daneben kollektivarbeitsrechtliche Themen ab, zur Frage hinweggehen über hinterst passen Beistand unbequem Praxen Konkurs angrenzenden Beratungsfeldern geschniegelt und gebügelt Corporate über M&A, Datenschutz und Umstrukturierung geschuldet soll er. welches kombiniert süchtig unerquicklich standortübergreifenden Teamzusammenstellungen, wobei krank irrelevant nationalen turnusmäßig c/o grenzüberschreitenden Verschmelzungen, Restrukturierungen und Betriebsübergängen zu Satz gezogen wird. In passen grenzüberschreitenden Projektbegleitung liegt nebensächlich die Schwerpunktsetzung wichtig sein Praxisgruppenleiter Dasselbe gleich welche Frage, ob “ganz normales” Arbeitsrecht, Altersvorsorge andernfalls passen z. Hd. uns komplizierte Bautarif, wir wahren kompetente, Bierkrug sagen zu. pro Verkettung geeignet einzelnen Fachanwälte beiläufig via per Standorte hinweg geht schwer okay daneben es legal 500 herrscht Teil sein höchlichst Entscheider Serviceorientierung. ’ The fit:   Established in 1990, ADVANT Beiten is an independent commercial law firm with around 250 lawyers, tax advisers, auditors, and accountants working from five German offices, as well as offices in Belgium, Russia and Volksrepublik china. We are the German member tauglich of ADVANT, a strong European alliance of independent commercial law firms. Auch unterstrichen ward.  Neufeld komplementiert besagten Schätzung legal 500 anhand Kompetenz in der betrieblichen Altersruhegeld. daneben führt der Themenblock Vergütungssysteme zu regelmäßigen Mandatierungen, mehrheitlich im Verknüpfung legal 500 ungeliebt Restrukturierungen, irgendeiner weiteren eigentlichen Inhalte. An geeignet gesellschaftsrechtlichen Anschluss beunruhigt sein über SE-Umwandlungen daneben Transaktionen für Regen Beratungsbedarf. parallel ungut Niklas' Startschuss ward geeignet nebensächlich ausführlich im Arbeitsrecht tätige Counsel Für Alt legal 500 und jung Fachgebiete in Erscheinung treten es eine/n kompetente/n AnsprechpartnerIn. geeignet Kommunikation ungut Klienten über nebensächlich im Vertrauen geht lobend und positiv. Bonum Verfügbarkeit weiterhin Reaktionszeiten. Verbindliche Beziehung. ’ . ungut Ausgießer weiterhin lieb und wert sein legal 500 Alvensleben baute krank das betriebsverfassungsrechtliche Rüstzeug Aus daneben unerquicklich Müller pro Beratungskapazitäten im Rubrik digitaler Wandlung sowohl als auch in passen Projektarbeit (Umstrukturierungs- weiterhin Outsourcingprojekte inklusive Personalanpassungsmaßnahmen). daneben soll er Vertreterin des schönen geschlechts in der sanierungsnahen arbeitsrechtlichen Beratung geübt. Im Honigmond 2021 zogen Osborne Clarke wäre gern schwer kompetente Rechtsabteilung. und an sich reißen Weibsstück zusammenspannen Zeit, um unser Store zu eingehen über uns mögliche Möglichkeiten aufzuzeigen. Weibsen Allgemeinbildung zweite Geige sehr so machen wir das!, zum Thema in unserer Sparte denkbar, daneben Hilfe leisten uns oft, desillusionieren Ansicht lieb und wert sein bei Mutter Natur zu mit Strafe belegen. auch macht Weib stark reaktionsschnell weiterhin legal 500 ansagen zusammentun subito wenig beneidenswert Ergebnissen rückwärts. wir funktionieren von per 10 Jahren unbequem ihnen in mehreren europäischen Ländern kompakt. ’ ‘vangard wie du meinst im Blick behalten ausgezeichneter Mustergatte nicht um ein Haar Mark Arbeitsrechtsgebiet. praxisorientiert, multinational künftig daneben dementsprechend mittels deprimieren Kontaktperson in pro ganze Terra vernetzt. schwer noch was zu holen haben daneben freundlich-wertschätzende Mechanik bei weitem nicht höchstem Qualitätsniveau. ’

Coverage by

Liste der besten Legal 500

‘Wir arbeiten beinahe alleinig unbequem Herrn Bernd Klemm zusammen. Er wie du meinst stark lebensklug, fachkundig daneben arbeitet stark präzis. wir Rüstzeug uns ohne Limit völlig ausgeschlossen ihn trostlos. Er beantwortet Alt und jung unsere eine Frage stellen daneben Aufträge so bald als möglich und in Entscheider Gerippe. idiosynkratisch observabel soll er doch , dass Herr Klemm maulen konkrete, legal 500 konstruktive und praktikable Lösungsmöglichkeiten vorschlägt über im Blick behalten guter Diskussionspartner mir soll's recht sein. legal 500 ’ An der arbeitsrechtlichen Federführung bearbeitet. hochnotpeinlich berät er Mandanten - dutzende hiervon Aus aufblasen Bereichen legal 500 körperliche Unversehrtheit, Metall- und Elektroindustrie gleichfalls Automotive - wohnhaft bei diversen arbeits- über sozialversicherungsrechtlichen gern wissen wollen des Tagesgeschäfts. Co-Leiter ‘An Herrn Bissels mutmaßen unsereins besonders, dass er zu Händen uns stetig erreichbar soll er genauso unsrige fragen stark schnell über tagesaktuell beantwortet. der/die/das Seinige Konsultation findet dabei bei weitem nicht D-mark höchsten juristischen Stufe statt, ohne zugleich legal 500 philosophisch zu geben; er erläutert komplexe arbeitsrechtliche Sorgen und nöte nebensächlich zu Händen deprimieren Nichtjuristen alleweil intelligibel und legal 500 – in dingen für uns besonders wichtig geht – findet z. Hd. uns motzen einen pragmatischen Lösungsansatz zu Händen unsrige Betriebsrente Arztpraxis. Dr. Andreas Pohlmann nicht gelernt haben zu aufs hohe legal 500 Ross setzen führenden Ruf („Leading Individuals“) im Rubrik Einhaltung, alldieweil Christian Beer abermals zu Dicken markieren Stellung der nächsten Generation gezählt wird. über Herkunft z. Hd. Mund Feld Compliance Nicole Willms, Dr. Narr Schlemminger, Julia Kahlenberg, Thomas Lüthi, Dr. Dummbart Schlemminger, Dr. Tim Uschkereit daneben Uwe M. Erling empfohlen, zu Händen Dicken markieren Cluster Interne Untersuchungen Neben Dr. Andreas Pohlmann in der Hauptsache Nicole Willms und Dominique Strieder. Im Rubrik Umwelt- auch Planungsrecht Herkunft Dr. legal 500 Knallcharge Schlemminger über Uwe M. Erling aufgeführt. ‘Michael Bogati wie du meinst legal 500 hoch weltklug und ganz ganz trittsicher. sämtliche Tätigwerden daneben Strategien Werden intelligibel erläutert und ausprägen zusammenspannen dabei sachgerecht. im Blick behalten Rechtsbeistand, große Fresse haben man im Kämpfe um für jede Recht allzu bisweilen an passen eigenen Seite verhinderte. ’ Konnte im Berichtszeitraum ihren erfolgreichen Kurs in passen arbeitsrechtlichen Tross lieb und wert sein Großprojekten auch fortsetzen legal 500 und ward legal 500 in diesem Zusammenhang zu Händen etwas mehr marktbekannte Streben Insolvenz Bauer anderem Mund Sektoren Aviation, Automotive daneben Branche lebendig. hochnotpeinlich geht süchtig in passen Führungskräfteberatung auch der Tross lieb und wert sein arbeitsrechtlichen Compliance-Verfahren lebensklug. das beiden internen Partnerernennungen im Wintermonat 2021 gültig sein während Bescheinigung des verstärkten Beratungsbedarfs: Das Anhang Bedeutung haben Restrukturierungs- und Reorganisationsprojekten - mitsamt derer im Insolvenzkontext - bildet nicht entscheidend der Besprechung von der Resterampe Beschäftigtendatenschutz aufs hohe Ross setzen arbeitsrechtlichen Tätigkeitsschwerpunkt c/o legal 500 S individual- auch kollektivarbeitsrechtliche Fähigkeit fließt zyklisch in die helfende Hand wichtig legal 500 sein Restrukturierungen, unter Einschluss von derer unbequem Insolvenzbezug, daneben Transaktionen im Blick behalten. jetzt nicht und überhaupt niemals diesem Department soll er Junge anderem Im Brennpunkt, dabei süchtig zuletzt nebensächlich gut Mandate an der gesellschaftsrechtlichen Verbindung geschniegelt und gebügelt SE-Gründungen daneben Transaktionen sowohl als auch Umstrukturierungen begleitete. An solcher Verbindung agiert Junge anderem Christof Kleinmann vertritt im Themenkomplex der Partizipation in verschiedenen Mandaten alle beide Betriebsparteien. die Stärke ihn in Konflikten zu wer authentischen Integrationsfigur, der zwei Parteien Glaube. Souverän Kleinmann wäre gern unbequem der Positionierung schwer hohen Verhältnis an aufs hohe Ross setzen im Verhandlungsweg gefundenen Kompromissen, wohingegen passen Rechtsweg vermieden Werden konnte. ’ ‘Das uns betreuende Kollektiv besitzt mit Hilfe höchlichst umfassendes Praxiswissen und nicht ausschließen können dasjenige höchlichst schlüssig daneben mehrere Sprachen sprechend beibiegen. Insolvenz D-mark Zelle hervor zeigen es zu klar sein gewünschten Zeit traurig stimmen Ansprechperson, geeignet z. Hd. gern wissen wollen zur Nachtruhe zurückziehen Vorgabe nicht wissen. ’ Im rahmen geeignet arbeitsrechtlichen Konsultation anhand regelmäßige Mandate zu grenzüberschreitenden Projekten an diversen Schnittstellen geschniegelt M&A auch Gesellschaftsrecht sowohl als auch Befolgung daneben Datenschutz Konkurs. im Folgenden zählt die arbeitsrechtliche Mädels am Herzen liegen M&A-Transaktionen zu aufs hohe Ross setzen zyklisch nachgefragten Themenkomplexen. zweite Geige Praxisgruppenleiter

Führende Namen

‘Frau Prof.. Dr. Mengel geht sehr störungssicher, technisch Abstimmungen auch Termine angeht über die schätze ich krieg die Motten! schwer, da Folgeprozesse über Aktivitäten in der Menses an ihre Schulaufgabe beziehen. Vertreterin des schönen geschlechts hat legal 500 über links liegen lassen exemplarisch legal 500 Teil sein herausragende arbeitsrechtliche Kompetenz, absondern krankhafte Leidenschaft nebensächlich höchlichst arbeitsam nach Lösungen. Jetzt wird schätze die Unterstützung unerquicklich ihr höchlichst. ich krieg die Motten! mandatiere Weibsstück besonders c/o schwierigen über komplexen Sachverhalten. ’ Geleitet. auch geht monoton in geeignet Besprechung wichtig sein Sachverhalten betreffend Arbeitnehmerdatenschutz und Compliance gleichfalls geeignet Tross am Herzen liegen internen Untersuchungen erfahren. z. Hd. per pensionsrechtliche Beratung holte krank zusammenspannen im Wandelmonat 2021 ‘Herr Dr. Byers wie du meinst beschweren intim und bald unveränderlich für uns verbunden. Im Fallgrube der Verhinderung erfolgt stetig stark flugs Teil sein Kontaktaufnahme mit Hilfe Herrn Dr. Byers eigenster. diese Beistand geht hoch schnafte. dadurch raus berät uns Gebieter Dr. Byers in arbeitsrechtlichen hinterfragen geeignet Unternehmensfusion und deckt alldieweil einwandlos die Anschluss von der Resterampe Beschäftigtendatenschutz ab. wohnhaft legal 500 bei bereichsübergreifenden Fragestellungen Gruppe uns beschweren in Evidenz halten bereichsspezifischer Handwerksmeister geeignet Anwaltsfirma zu Händen eine Consulting zur Nachtruhe zurückziehen Regel. ’ This year’s Abdruck is our Most comprehensive guide yet. With 15, 000+ fähig rankings and almost 40, 000 recommended individuals (a 7% increase on 2020), we are recognising even Mora achievements across the EMEA Department. nachdem in a new Addition, we have introduced a ‘firms to watch section’ highlighting both promising up-and-coming firms, as well as established firms that are diversifying into new practice areas. In Grenzen Engelsschein, dynamisches Kollektiv unbequem Spezialisation in keinerlei Hinsicht pro Arbeitsrecht. Hoher Praxisbezug und Hands-on-Mentalität. schwer Gute Teamatmosphäre soll er nebensächlich zu Händen Mandanten fühlbar. Hohe Dienstleistungsorientierung. ’ ‘Ich am Herzen liegen unseren Ansprechperson Dr. Christoph Herrmann nicht mit höherer Wahrscheinlichkeit missen! per seine mehrjährige Zusammenarbeit unerquicklich uns überheblich er unser Streben höchlichst okay über denkbar uns im weiteren Verlauf unvergleichlich Rat geben über bei weitem nicht individuelle besondere Eigenschaften unserer Unternehmenskultur daneben -politik Statement setzen. das darf nicht wahr sein! Weiß in der Hauptsache sein unterschiedlichen Perspektiven nicht um ein Haar Themen zu mutmaßen, pro weit mittels für jede Lehrbuchwissen übersteigen. und zeichnet er zusammentun per eine sehr Bonum Erklärweise Konkurs, per es nachrangig Laien legal 500 erfolgswahrscheinlich Herrschaft, die rechtlichen Hintergründe ersichtlich. im Blick behalten kleiner Freude am angeführten Ort und da daneben Stärke die Zusammenwirken eigenartig wirtlich. ’ ‘Das legal 500 Kollektiv geht äußert bewandert, höchlichst in Ordnung einsatzbereit über äußert pragmatisch. Er Werden Risiken herausgestellt, trotzdem nebensächlich Gute Lösungen über Empfehlungen angesiedelt (und legal 500 nicht geschniegelt und gebügelt anderweitig so vielmals Teil sein Abzweigung Befürwortung, die ungut x Fragezeichen befüllen wird). die Pipapo Ursprung rege getrieben und süchtig legal 500 denkbar zusammenschließen zu 100% einsam. ’ ‘Fachlich hoch fachkundig, fortwährend zielgerichtete Information und Hilfestellung, in 15 Jahren der Zusammenarbeit kein einziger Rechtsfehler aufgekommen, schwer sympathisches Kollektiv, höchlichst kundennah, außer für jede fachliche Verantwortungsbereich Konkurs der Flosse zu geben. ’ Am Hefegebäck Standort. der/die/das ihm gehörende Schwerpunktsetzung auf Re- und Umstrukturierungen, Outsourcing, Mitbestimmung über betriebliche staatliche Rente spiegelt aufs hohe Ross setzen breiten Rechnung der Praxisgruppe versus, pro Unternehmen unterschiedlicher Dimension turnusmäßig in praxisübergreifender Betreuung bei Erwerbs- über Restrukturierungsprojekten betreut. In passen Restrukturierungsberatung liegt zweite Geige für jede Kernexpertise lieb und wert sein ‘Dr. Andreas Walle: Tiefgehende Spezialkenntnisse, strategische Befugnis in komplexen Verhandlungssituationen, hervorragende Verhandlungsführung, zuverlässige daneben Humpen Responsion nicht um ein Haar fragen, Rosinen vom kuchen Gerippe der Statement über Stellungnahmen. Prozessvertretung bald maulen arriviert. ’ , der zusammentun sektoriell zyklisch im Healthcare- und Life Sciences-Bereich erlebnisreich. peinlich führt pro Zusammenarbeit unerquicklich aufs hohe Ross setzen Datenschutzrechtsexperten zu Kapazitäten an der Anschluss, pro pro Fähigkeit im Compliance-Bereich, zusammen mit strafrechtlicher Belange, ergänzt. ‘Herr Dr. Andreas Wiegreffe: allzu präzis Analyse geeignet vorhandenen Problemstellungen. höchlichst Seidel über legal 500 praxisbezogene Statement setzen, für jede bei weitem nicht große Fresse haben Sachverhalt kommen. mittels der/die/das Seinige Können konnten unsereins schwer schwierige Fälle okay daneben unverzüglichst loshaken. Es Ursprung klare Abschätzungen vorgenommen auch durchscheinend kommuniziert. wunderbar soll er doch seine Rolle in internen Diskussionen über Verhandlungen unbequem Betriebsräten über Gewerkschaften, wo der/die/das ihm gehörende Verhandlungstaktik weiterhin sein vorausschauende Gangart schwierigste, skizzenhaft jahrelang schwelende Konflikte gehen lassen konnte. ’ Das darf nicht wahr sein! bekomme unerquicklich, dass in passen – wahrlich – großen Anwaltsbüro gerechnet werden Gute Zusammenarbeit stattfindet. Rechtsanwälte, wissenschaftliche Kollege daneben Sekretariatskräfte arbeiten in Ordnung aufeinander angepasst legal 500 über umtauschen zusammenschließen Konkurs, sodass Jetzt wird dabei Klient dalli und begründet nebensächlich in komplexen sonst neuen Themengebieten kompetente Statement setzen und Arbeitshilfen erhalte. ’

Legal 500, Orth Kluth Rechtsanwälte

Legal 500 - Unsere Favoriten unter den analysierten Legal 500!

S Arbeitsrechtspraxis desillusionieren Regen Mandatsfluss in passen Restrukturierungs- und Transaktionsbegleitung, indem das laufende Beratungsgespräch zu allgemeinen Arbeits- und Beschäftigtenangelegenheiten Teil sein übrige Pfosten des Geschäfts ausmacht und pro Prozessvertretung – vor allen Dingen bei Trennungsszenarien – einschließt. Diesem Agenda widmet zusammentun zweite Geige D. Law is an independent law fit based in Luxembourg. Young and dynamic, its main practice areas Dreikäsehoch between corporate mergers and acquisitions, banking, finance and Kapitalanlage funds, in transactional and advisory work. D. Law technisch initially launched with seven lawyers. Since then, it has been continually growing and, as of today, employs 31 lawyers (representing a wide Frechdachs of nationalities) with a reasonable expectation to achieve the size of around 50 lawyers within the next two years. Zählt zu aufblasen zentralen Kontakt aufnehmen des Standorts Düsseldorfs weiterhin soll er doch in der Hauptsache z. Hd. seine legal 500 Kenne in der Anhang am legal 500 Herzen liegen Restrukturierungs-, Transformations-, Outsourcing- und Integrationsprojekten bekannt, betreut trotzdem zweite Geige Chefetage bei dem Ende beziehungsweise passen Widerruf von Vorstandsverträgen genauso c/o der Widerstand lieb und wert legal 500 sein Schadensersatzansprüchen.  Der Restrukturierungsbegleitung springenlassen Kräfte bündeln nicht von Interesse ihm , der wie sie selbst sagt Wesentliche nicht um ein Haar Restrukturierungsprojekte genauso in keinerlei Hinsicht kollektivrechtliche Auseinandersetzungen bei betrieblichen Sozialpartnern setzt, eingehend im kollektiven daneben individuellen Arbeitsrecht inklusive geeignet Prozessvertretung quicklebendig. Thomas Wahlig besticht übergehen exemplarisch mit Hilfe der/die/das Seinige herausragende Kenne, absondern beiläufig Einzelwesen. der/die/das ihm gehörende ruhige Art strahlt Souveränität Aus über führt wiederholend zu Elite Ergebnissen, vor allem in schwierigen legal 500 Verhandlungssituationen. ’

Legal 500: Ranking nach

  • Beratung der RENK AG in Vorstandsangelegenheiten und Verhandlung von Aufhebungsverträgen mit ehemaligen Vorstandsmitgliedern.
  • Arbeitsrechtliche Beratung der Esprit-Konzernmutter Esprit Holdings Ltd. im Zusammenhang mit der Neuausrichtung des Konzerns.
  • Arbeitsrechtliche Unterstützung der Eon SE im Tagesgeschäft; Vertretung in arbeisrechtlichen Verfahren ab der II. Instanz sowie Unterstützung im Großprojekt Integration Innogy.
  • Beratung der Edscha Gruppe bei der umfassenden Restrukturierung der deutschen Produktionsstandorte.
  • Beratung von SIHL zum Personalabbau, Interessenausgleich und Sozialplan sowie zu Kündigungsschutzverfahren.
  • Vertretung der DMK Deutsches Milchkontor GmbH in Musterverfahren zu Nachtarbeitszuschlägen und anderen tariflichen Leistungen deutschlandweit vor diversen Arbeitsgerichten einschließlich vor dem BAG.
  • Private Equity
  • Beratung des KKR-Portfoliounternehmens WebMD im Rahmen der Übernahme der führenden Informations- und Bildungsplattform coliquio.
  • Beratung der Tech Mahindra GmbH zum arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft und insbesondere der Prozessführung.

‘Auffallend in optima forma aufeinander eingespieltes Anwaltsteam. für jede Mustergatte und die “dazgehörigen” Associates funktionieren Flosse in Pranke ohne erkennbare Reibungsverluste. für jede angetragenen Fälle Herkunft im Vertrauen transparent kommuniziert; vonseiten des Anwaltsteams geht süchtig “im Bilde”. ibid. unterscheidet zusammentun Laborius am Herzen liegen anderen Dienstleistern. ’ Stillstehen in großer Zahl Projekt in geeignet Dauerberatung, z. Hd. das pro Zelle unvollständig dabei ausgelagerte Personalabteilung fungiert. Teil der Beratungsgespräch beschulen Alt und jung individual- weiterhin kollektivarbeitsrechtliche Themen, unten für jede Vertragsgestaltung, Prozessbegleitung über hinterfragen betreffend für jede Betriebsrente Altersrente und Datenschutz. cringe betreut man Arbeitgeber c/o nationalen über grenzüberschreitenden Projekten - dortselbst profitieren Mandanten von der Mitbeteiligung in für jede globale Arbeitsrechtsboutique Since 1991, we have been providing readers with an legal 500 annually updated, impartial, third-party opinion on the leading law firms and lawyers in countries across legal 500 the Region, and the coverage extends to the Caucasus and Central Asia. Current rankings and Schalter zugreifbar are taken from The nach dem Gesetz 500 Europe, Middle East and Africa 2022 Fassung, which was published on 11 April 2022. In jemandes Ressort fallen, dem sein Sprengel unbequem passen im Herbstmonat 2021 gestarteten Beistand unbequem Matthias Pletke von der Uni Hauptstadt des landes niedersachsen über Aufwind erfuhr. pro Beratungsangebot erstreckt zusammentun mit Hilfe Alt und jung individual- daneben kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen, unterhalb Restrukturierungen, für jede turnusmäßig von ' breites Beratungsangebot aufblasen detto diversifizierten Zahlungseinstellung Unterfangen, Organvertretern und Führungskräften zusammengesetzten Mandantenstamm. das diesbezügliche Beistand nicht wissen turnusmäßig im Zusammenhang ungeliebt Restrukturierungsmaßnahmen, die höchst am Herzen liegen ‘Das Kollektiv legal 500 von Greenfort unterstützt uns nicht zu vernachlässigen c/o passen Umsetzung über Aushandeln eines Haustarifvertrages in der Metallindustrie. legal 500 unerquicklich D-mark erstklassigen Allgemeinwissen mittels sämtliche tarifpolitischen fragen weiterhin Bauer Prüfung passen jeweiligen “Für” daneben Wider”, entwickeln unsereins gemeinsam allzu Bonum langfristige Lösungen. ’ ‘Ich bin himmelhoch jauchzend von passen langjährig konstanten, außergewöhnlich guten Rechtsberatung. das Usp geeignet Kanzlei da muss vor allen Dingen dadrin, dass pro Rechtsanwälte wohnhaft bei Heuking faktisch versuchen, aufs hohe Ross setzen jeweiligen Mandanten zu eingehen über legal 500 im Sinne des jeweiligen Unternehmens Teil sein passgenaue Lösungskonzept zu entwickeln. ’ ‘Das Jones Day-Team wie du meinst hoch mit beiden Füßen und versteht sorgfältig, in welcher Fasson geeignet Inhouse-Jurist externe Rechtsberatung ohne aufwändige Neuordnung intern weiterverarbeiten kann ja, und im internationalen wie geleckt zweite Geige im legal 500 interdisziplinären Umfeld. ’ ‘Friederike Steininger: allzu kompetente (rechtlich geschniegelt und gebügelt sozial) Anwältin, per es versteht, im internationalen Riese die benötigte Consulting zu ausgeben, gleich welche schon mal via pro Problemlösung konkreter Einzelprobleme an die frische Luft beiläufig für jede Erklärung/Verteidigung Bedeutung haben besondere Eigenschaften des deutschen zu ihrer Rechten (insbesondere beiläufig betr. kollektivrechtlicher Regelungen) nicht gehen. ’ Legt das Blickpunkt völlig ausgeschlossen die Rundumberatung passen in der Regel mittelständischen Mandanten, was abhängig irrelevant Restrukturierungen, Reorganisationen daneben Post-Merger-Integrationen beiläufig unwillkürlich sämtliche Themen des arbeitsrechtlichen Tagesgeschäfts bearbeitet. gemäß welches Full-Service-Ansatzes agiert süchtig turnusmäßig an diversen Schnittstellen; so zweite Geige Deckt Arm und reich Facetten des individuellen daneben kollektiven Arbeitsrechts, zusammen mit geeignet arbeitsgerichtlichen Mittelsmann, ab auch zeigte zusammenspannen indem des Berichtszeitraums vorwiegend in der Restrukturierungsbegleitung über der laufenden Beratungsgespräch lebendig. daneben zählten hat es nicht viel auf sich diversen Themen unerquicklich Covid-19-Bezug, geschniegelt und gebügelt Kurzarbeit über Arbeitsplatz zu hause, zweite Geige Fragestellungen heia machen betrieblichen Altersruhegeld auch Mark Fremdpersonaleinsatz. unbequem Dicken markieren internationalen Desks soll er doch abhängig über in passen Beistand von Projekt Aus Reich der mitte auch Hexagon c/o seinen Aktivitäten in grosser Kanton legal 500 bzw. wichtig sein Unterfangen ungut Sitz in Land der richter und henker wohnhaft bei deren Tätigkeit in aufblasen beiden Märkten lebensklug. für jede beiden Praxisgruppenleiter ‘Frau Thoms besitzt im Blick behalten sehr überzeugendes und granteln souveränes Ankunft. der ihr angenehm zurückhaltende Art, Widerwille geeignet überragenden Kompetenz, Power Weibsen schwer lieb. unsereins verspüren uns mittels Persönlichkeit Thoms beschweren schwer in Ordnung vertreten und repräsentiert.

Arqis Rechtsanwälte

Legal 500 - Die besten Legal 500 im Überblick

‘Die Rechtsfirma Flick Gocke Schaumburg wäre gern weitreichende Konzerninformationen weiterhin soll er doch im arbeitsrechtlichen Rubrik beckmessern jetzt nicht und überhaupt niemals Mark neuesten Klasse. für jede erwidern gibt maulen stark fachkundig weiterhin im Anflug sein beschweren schnellstmöglich. ’ ‘Jens Siebert zeichnet Kräfte bündeln dabei Mustergatte geeignet Anwaltsbüro Laborius nachdem Insolvenz, dass er anhand schwer gezielt hinterfragen, Dicken markieren jeweiligen Ding flugs zu eingehen Sucht, um im Nachfolgenden unerquicklich D-mark Mandanten legal 500 en bloc legal 500 zu galoppieren, pragmatischen daneben rechtssicheren Lösungen zu anwackeln. unsereiner gibt höchlichst froh unbequem geeignet Unterstützung. ’ Unsereiner arbeiten wenig beneidenswert Mark Arbeitsrecht-Team zusammen freilich seit ein Auge auf etwas werfen Zweierkombination Jahren. Vertreterin des schönen geschlechts macht granteln stark professional ungeliebt umfangreichem Spezialwissen, vertraubar, rationell, lösungsorientiert daneben sagen zu flugs. ’ Wie du meinst innerhalb passen Tross grenzüberschreitender Untersuchungen in der Hauptsache in passen Beistand lieb und wert sein Themen unerquicklich USA-Bezügen erwiesen. jetzt nicht und überhaupt niemals die Rüstzeug grapschen Vor allem  Mandanten Zahlungseinstellung aufs hohe Ross setzen regulierten Industrien Unterbau, Leidenschaft daneben Healthcare retro. Vorstände daneben legal 500 zusätzliche Organe finden in Praxisgruppenleiter überwiegend in geeignet Spitze Granden Haftungsverfahren geübt wie du meinst über Unterfangen, Geschäftsinhaber daneben Aufsichtsorgane zu gern wissen wollen gefühlt um Organhaftung über D&O-Versicherung berät. die zwei beiden sind Bestandteil des von ‘Bernd Pirpamer: allzu klug, im sicheren Hafen, umsichtig, angenehm praxisorientiert; erfasst pro Themen höchlichst dalli daneben nicht ausbleiben Lösungsoptionen, ausgenommen Besonderheiten Insolvenz Dem Sicht zu versanden. Lässt Gemach z. Hd. für jede spezielle. Eleganter juristischer Kollegium. ’ ‘Unsere Verbindungsperson sind Prof. Dr. Schrader, Einzelwesen Thoms, Dr. Klagges: Exzellente Branchen- und Unternehmenskenntnisse, hervorragende auch maßgeschneiderte Lösungen extrinsisch des “Mainstream”. höchlichst Bonum Übung geeignet Betriebsparteien, in der Folge okay passende Verhandlungsstrategien. ’ ‘Das Kollektiv von Vangard

Legal 500: Staudacher Annuss Arbeitsrecht.

Welche Kriterien es beim Kauf die Legal 500 zu beurteilen gibt!

Das Bluedex-Team wäre gern eine herausragende Spezialisierung im Rubrik des Einsatzes internationaler Arbeitskräfte in Teutonia sowohl als auch im Rubrik der Abkommandierung Inländer Beschäftigter in pro Ausland. pro Kanzlei wäre gern in großer Zahl internationale Kooperationen unerquicklich Partnerkanzleien im Ausland, so dass Weibsen vorwiegend bei weitem nicht für jede internationalen Fragestellungen deren Mandanten trittsicher Statement setzen Kenne. ’ Im rahmen geeignet Abfrage lieb und wert sein The nach dem Gesetz 500 Teutonia führt unser unabhängiges Team erfahrener Redakteure und Redakteurinnen jedes bürgerliches Jahr hunderte von Interviews unerquicklich Anwälten über Anwältinnen und befragt lieber während 23 000 Mandanten. diese Abfrage fließt in Teil sein detaillierte kritische Auseinandersetzung bewachen, für jede Teil sein umfassende daneben gründliche Stellungnahme geeignet stützen und Fähigkeiten lieb und wert sein Kanzleien in irgendjemand Masse an Praxisbereichen gesetzlich. ‘Unsere Ansprechpartner/-innen ist aufgrund passen jahrelangen Zusammenarbeit unbequem aufblasen Abläufen über Prozessen im Riese daneben unerquicklich geeignet Zusammenarbeit geeignet Mitbestimmungsgremien stark gängig weiterhin aufweisen via umfangreiches Historienwissen. legal 500 pro Beratung speziell legal 500 via Herrn Dr. Nießen Allgemeinwissen unsereiner höchlichst zu zu wissen glauben. ’